在职业的经过中，大家可能会遇到这样的难题：“我干了20天不想干了，工资怎么办？”这样的情况是非常常见的，不同的是，有些人可能已经签了合同，有些人则没有。下面我们就来逐步解析这一难题。
一、未签合同离职仍可索要工资
开门见山说，我们要明确一点，即使劳动者没有签订正式的劳动合同，但在实际职业中还是存在劳动关系的。由此可见，不论你职业了几许天，雇主都必须支付你的工资。因此，如果你干了20天，现在觉得不想继续下去了，毫无疑问，你是有权利要求支付这20天的工资的。
为了避免不必要的误解，有人可能会问：“如果我没签合同，雇主会拒绝给我工资吗？”这一点可以放心，根据相关的劳动法律法规，用人单位不可以以未签合同为由拒绝支付已职业的工资。
二、用人单位的权利与义务
虽然员工有权利索要工资，但这并不意味着用人单位就没有权利。比如，如果员工在离职时没有履行必要的交接手续，导致用人单位产生了损失，那么用人单位是可以要求员工进行一定的财政赔偿。不过，这并不影响员工获得已职业工资的权利。
曾经有朋友问我：“我没签合同，离职的时候，雇主能不能要求我赔钱？”我的回答是，如果员工的离职是由于合理的缘故（例如工资未支付、工时过长等），用人单位的要求很可能并不成立。因此，不同情况下的处理方式是不一样的。
三、离职后应怎样处理工资
当你决定离职的时候，确保与雇主进行一次明确的沟通，最好是明确你的离职缘故和工资难题。为了确保权益，可以通过邮件、短信等书面形式与雇主确认，这些都有助于日后的维权。
另外，如果公司拒绝支付你的工资，你可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁进行维权。通常情况下，只要无论兄弟们能证明自己确实在公司职业过，且有相应的工资未支付的情况，法律会保护无论兄弟们的权利。
四、离职后的法律保护与建议
在月末的支付周期结束后，不少人可能会紧张：离职后工资还会到账吗？答案是肯定的。如果你离职后雇主不支付工资，那就是违法的行为。法律规定，工资应当在合同约定的最终结算日进行支付。
如果遇到这种情况，与其焦急等待，不如主动出击，可以通过劳动仲裁要求给付；必要时，可收集证据，像银行流水、职业时刻记录等，都是非常有帮助的。
往实在了说，干了20天不想干了工资当然是可以要的，关键在于你是否合理合法地提出了要求以及采取了及时的行动。希望每个劳动者都能知法懂法，维护自己的合法权益！
