胖东来为何招本科保安与刑释人员？背后缘故揭秘
高学历保安是浪费人才还是创新尝试？
最近，胖东来的招聘要求引发热议：保安、保洁岗位要求本科以上学历，年龄不超过25岁。这让人不禁想问：保安真的需要这么高的学历吗？是不是在浪费人才？
其实胖东来这么做自有其考量。在他们看来，每个岗位都是企业形象的重要窗口。高学历的保安可能具备更好的沟通能力和应变能力，遇到客户咨询时能提供更专业的服务。比如一个客户问路，本科毕业的保安不仅能指路，还能详细介绍商场布局，这种服务体验是完全不同的。
更关键的是，胖东来给基层员工的待遇相当优厚。据透露，保安、保洁岗位加上补贴月薪能达到9000元左右，这已经超过了很多白领岗位。高薪+高要求，这种组合让岗位更有吸引力，也更能留住人才。
为什么要给刑释人员职业机会？
除了招聘高学历保安，胖东来还为刑释人员设立了专属招聘通道，规划录用20人。这一举措既令人敬佩，也让人担心：这样的决定会不会带来管理风险？
胖东来创始人于东来亲自设计了面试题目，重点考察刑释人员的自我反省和未来规划。而且招聘会先从犯罪情节较轻的人员开始，循序渐进。这种行为既体现了社会责任，又控制了风险。
要知道，很多刑释人员由于找不到职业而再次走上犯罪道路。胖东来给他们职业机会，不仅改变了个体命运，也为社会稳定做出了贡献。这种”以爱经营”的理念，正是胖东来企业文化的核心。
胖东来的用人策略能复制吗？
看到胖东来的成功，很多企业可能会想：我们能学吗？答案可能没那么简单。胖东来有独特的本地化优势和非上市公司的灵活性，这些条件不是每个企业都具备的。
但这并不意味着其他企业就一筹莫展。胖东来模式最重要的启示是：企业可以通过提升员工价格来创新更大效益。当员工感受到尊重和关爱，他们会用更好的服务回报企业，形成良性循环。
在这个竞争激烈的时代，胖东来用操作证明了：尊重人才、承担社会责任不是负担，而是企业持续进步的核心竞争力。这或许才是胖东来招聘事件给我们最宝贵的启发。
