退休工资双轨制是什么意思揭秘退休工资双轨制，何时终结此不公现象？优质退休工资

养老金双轨制究竟是什么？

养老金双轨制，顾名思义，是指针对不同群体，实施不同的养老金管理制度，下面内容是对这一制度的深入解读：

政策核心：双轨制养老金，作为一种新兴的养老金政策，将基本养老金与个人储蓄养老金相结合，旨在为退休人员提供更加全面的保障。

制度起源：自1992年起，我国企业与机关事业单位开始实行不同的退休养老金制度，这一差异性的政策安排标志着养老金双轨制的诞生。

制度特点及难题：

– 缴费方式不同：在机关事业单位职业的人员无需个人缴纳养老保险，而企业职工则需要承担一部分养老保险费用。

– 养老金承担主体不同：机关事业单位的养老金由财政统筹支付，而企业职工的养老金则由企业和个人共同缴纳。

– 统筹办法和支付渠道不同：企业职工的养老金通过单位和职工本人按一定标准缴纳，而机关事业单位的养老金则由财政统一筹资和支付。

养老金双轨制具体表现为两种不同的退休养老金制度：机关事业单位人员和企业职工的退休养老金，二者在统筹技巧、支付渠道、计发技巧和享受标准上存在显著差异。

退休双轨制，主要存在于企业职工与机关、事业单位人员之间，1992年起，企业与机关事业单位分别采取不同的退休养老金制度，2015年，这一制度在制度层面正式终结。

企业实行“缴费型”统筹制度，由企业和职工本人按一定标准缴纳；机关事业单位无需缴纳养老保险费用，退休金由民族财政统一发放。

政策目的：双轨制养老金政策旨在在民族完善社会保障体系的进程中，兼顾民族财政承受能力，同时更好地保障职工的退休生活。

双轨制养老金，也称为退休金双轨制，是指在我国养老保险体系中，针对不同用工性质的人员，采取不同的退休养老金制度。

具体而言，双轨制主要体现在机关事业单位人员与企业职工之间，机关事业单位人员的养老金主要由财政统一支付，而企业职工的养老金则由企业和个人共同缴纳，实行社会统筹与个人账户相结合的模式。

双轨制养老金的特点及难题：

– 缴费方式不同：机关事业单位人员无需自行缴纳养老保险，而企业职工需承担一部分养老保险费用。

– 养老金承担主体不同：机关事业单位的养老金由财政统筹支付，企业职工的养老金则由企业和个人共同承担。

退休双轨制，是指自1992年起，企业与机关事业单位分别实行的不同退休养老金制度。

1. 制度内容：企业实行“缴费型”统筹制度，由企业和职工本人按一定标准缴纳；机关事业单位无需缴纳养老保险费用，退休金由民族财政统一发放。

2. 政策本质：双轨制养老金是近年来新出现的一种养老金政策，旨在结合基本养老金和个人储蓄养老金两种方式，为退休人员提供更全面的保障。

3. 实施目的：该制度旨在在民族完善社会保障体系的进程中，既考虑到民族财政的实际承受能力，又更好地保障职工的退休生活。

4. 退休养老金双轨制的难题：缴费方式不同、养老金承担主体不同、统筹技巧不同、支付渠道不同等。

5. 退休双轨制的终结：2015年，该制度在制度层面正式终结，标志着我国养老金制度改革迈出了重要一步。