“鼠标手”可认定为工伤今起实施，打工族该怎样应对？
随着办公方式的变化，越来越多的人开始面临“鼠标手”的困扰。令人欣慰的是，从今日开始，正式实施的新版《职业病分类和目录’里面，已经将“鼠标手”也就是腕管综合征列为可认定的工伤。这对于那些长期对着电脑职业的“打工人”来说，无疑一个好消息。那么，这个新规对我们有怎样的影响呢？
新规的变化：鼠标手可以被正式认定为工伤
新版《职业病分类和目录》已经增设了职业性肌肉骨骼疾病，特别是腕管综合征这一常见病症。相信许多人都有疑虑，若我真的患上了“鼠标手”，可以申请工伤吗？在这个新规实施后，答案是肯定的。根据律师的解释，若是因职业缘故引发的职业病，将会按照《工伤保险条例》的规定，认定为工伤。这样一来，患病的员工就可享受相应的工伤待遇。
提交工伤认定申请的流程
面对这样的新变化，我们需要了解工伤认定的申请流程。开门见山说，若你在职业中出现“鼠标手”的症状，应该尽快去具备职业病诊断资质的医疗设施进行检查。如果确诊为腕管综合征，雇主要在30天内向社保部门提交工伤认定申请。如果用人单位不主动申请，职工本人或其近亲属，可以在一年内直接向当地社保部门提交申请。
退休后的工伤认定难题
不少人可能在担心，自己离开职业岗位后是否还能申请工伤认定？根据相关法律规定，曾从事接触职业病危害的人员，即使已经退休，若在离职后被诊断为包括“鼠标手”在内的职业病，仍然可以在一年内申请工伤认定。这无疑是给了曾经在职业岗位上辛苦付出的员工一个保障，为他们的健壮权益提供了一个更为可靠的维护。
资料扩展
“鼠标手”可认定为工伤的实施，无疑是对广大劳动者健壮权益的关注。虽然新规的实施给了我们信心，但最重要的还是重视自身健壮。我们还需保持良好的职业习性，避免长时刻持续使用鼠标和键盘，多休息和适当运动。希望每一个“打工人”都能享有一个健壮高兴的职业人生。同时，在面临健壮难题时，及时了解相关政策，合理维护自己的权益，也是我们未来需要时刻关注的路线。
