这篇文章小编将对工伤保险条例中的举证责任承担难题进行深度解读。在工伤保险条例中，关于举证责任的承担有着明确的规定。当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主对此持有不同看法时，根据《工伤保险条例》第十九条的规定，承担举证责任的应当是雇主一方。由此可见，如果雇主和职工或其亲属在工伤认定上存在分歧，最终的举证责任会落在雇主身上。
那么，为何在工伤认定中会设定这样的举证责任分配呢？《工伤保险条例》的这一规定是基于劳动者在实际职业中可能面临的种种困境以及证据的分布不均等而制定的。劳动者往往处于弱势地位，缺乏必要的证据来证明自己的工伤情况，为了保障劳动者的合法权益，将举证责任转移给了用人单位。
《工伤保险条例》第十九条还规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权对事故伤害进行调查核实，而用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。由此可见，在工伤认定的经过中，各方都应积极参与，提供必要的协助和证据。
当涉及到职业病诊断和诊断争议时，应按照职业病防治法的相关规定执行。这也体现了工伤保险条例对于劳动者健壮的重视，以及对于职业病防治的严格要求。
《工伤保险条例’里面的举证责任承担规定，是为了保障劳动者的权益，确保在工伤认定经过中，劳动者的合法权益得到充分的保障。对于用人单位来说，了解和遵守这些规定是非常必要的，以避免可能的法律风险。劳动者也应了解自己的权益，遇到难题时积极 * 。
在未来的工伤保险制度完善中，我们期待更加公平、合理的规定出台，以更好地保障劳动者的权益，促进社会公正和谐进步。
