培训班课程顾问职业规划范文
训班课程顾问职业规划 第一篇
来到了无锡童学馆职业，一边进修课程聪明，一边不断磨练销售技巧，遇到销售和课程方面的难点和难题，我就请教其他有经验的同事，一起寻求难题解决的方案。
过不断的进修课程聪明和不断演练、提升，我现在能够清晰、流利地答复客户提出的难题，准确把握客户的需要，与客户进行有效的沟通，逐步取得客户的信赖。因此经过不懈的努力，一些优质客户和成功案例得到了累积，这也是对自己的能力和业务水平的肯定。
这个经过中，我最大的收获就是：心态决定一切，学会用感恩的心去看待难题就会越来越好，把每一天当做生活最终一天来过，势必能不断创新奇迹！在此很感恩钱老师的帮助和鼓励。
零XX年职业规划
明年的职业规划中下面的几项职业作为主要的职业来做 ：
、电话量的提升
话量是生活线，电话从量到质的转变，通过电话邀约，进步客户的到访量，在没有准客户的前提下，还是以量为主。
、提升自己的内功
熟练了解课程内容的同时，丰富自己的育儿聪明，以及对民族时事的了解，把握时代脉搏，了解早教行业最新动态，全方位地帮助家长解决育儿困惑。
、锤炼销售技巧
过公司的各种培训以及自我业余时刻的进修，拓展资料出适合自己的销售模式，形成自己的销售风格，进步当场成交的能力。
、升级对老客户的服务
原有的基础客户服务中增加感性的亮点。孩子是家长的希望，和老师经常保持沟通，给家长一些建设性的建议，和家长共同进步。细节重于一切，要用心去做好每一位老客户的服务，进步童学馆口碑。
、销售任务的目标设定
年度的销售目标在二零XX年的基础上增加一五%，即设定了八零万的目标，分解每月平均完成七万 ，为此而努力。
上是我对二零XX年度职业的拓展资料和对二零XX年职业的规划。面对即将来临的机遇与挑战，我会更加努力地投入职业，勇于操作，全面进步自己的业务水平和专业聪明，为更多的家长和小朋友与童学馆结缘，奉献自身全部的能量，实现自身的人生价格。
训班课程顾问职业规划 第二篇
X年是公司全面实施第三个三年目标的第二年，是公司深入开展管理提升活动的重要一年，切实做好法制建设各项职业，为公司持续快速健壮进步提供更加全面、更加有力的法律支撑和保障，同时达到西电集团在企业法制建设和法律管理提升职业方面的要求。按照XX年西电集团法律专题会议纪要的要求，制定宝光集团XX年法制职业和法律提升职业规划。
strong>一、总体职业目标
一)重点职业
.建立和完善法律事务管理的制度体系，制定职业标准，拟定职业流程。
.落实三项审核率，完成三年法制目标的硬指标。
.加强合同管理，提升合同管理水平。
.加强诉讼管理，切实降低案件发生率。
.要结合“xx”普法着力培育企业合规文化。
.要坚持不懈地推进法制队伍建设。
二)需重点解决的难题
.总法律顾问制度建设还不完善，还未形成规范化的法律职业流程。
.法律事务机构职能不够明确，缺少法律聪明培训，缺乏具有企业法律顾问职业资格的专职法律人才。
.合同签定及执行经过中，法律审核及评估机制还需加强。
.缺少明确法律参与重大决策的范围、方式、职业流程等权责要素的制度依据。
.企业自身法律事务职业的功能和影响不强，主要依赖于外部资源。
.没有建立起对合同签约人员的法律素质标准，不能及时有效地防范合同法律风险，经营活动中法律风险预控有待完善。
. 法律审核尚未全面参与规章制度评审、重大经营决策。重要规章制度未经法律审核的现象较为普遍。
. 法制宣传教育方面与企业日常宣传、经营进步、员工实际结合不够紧密。
. 主动维权觉悟有待加强。
strong>二、保障措施
X年度，公司法律职业事务任务繁重，且涉及多个部门的配合，为保障年度法律职业开展，特拟定下面内容措施：
. 调整公司法律职业领导小组，由公司总经理任组长，主管法律职业副总任副组长，各单位负责人为成员，办公室设在企业管理部。法律集中管理，设立法律事务部，简称法务部，与企业管理部合署办公。法律职业领导小组主要职能为指导协调公司法律事务职业开展;协调成立法务部，指导法务部职业。
. 涉及法律专项管理的业务仍按照职能管理分工执行，但必须就职业经过中的法律职业痕迹保留，并报送法务部备案，法务部将按照职能检查监督法律事务落实情况本年度职业任务实施规划表中承担任务的单位应严格按照时刻进度完成任务，并将有关文件提交法务部。
. 各单位应密切结合本部门职业实际，切实执行本单位涉及法律介入的职业任务，并就本部门涉及“三重一大”事项的职业提交法务部审查及备案。
. 各部门应适时对本部门的涉及法律的职业与法务部沟通，并就设计公司级管理的法律事务及时上报公司法务部。
训班课程顾问职业规划 第三篇
人职业拓展资料回顾即将过去一年，我感慨万千。二零XX年是我人生旅程中转折一年，这一年我转行进入证券行业，对我来说，这一个充满机遇和挑战行业，充满了神秘，好奇，时而豪气万丈，时而信心缺缺，这是一条布满荆棘道路，只要你能迈过一个个坎，同时也是通往光明道路。
公司已有两个月，对于理财顾问这个岗位，没有我想象中简单，即需要对行情了解，也需要对客户有耐心，同时还需要沟通技巧。通过这两个月进修我学到了很多，不只是证券聪明，更多是对进修技巧，职业态度，对待客户方式及沟通技巧。小编认为一个新员工非常感谢公司给我这个成长平台，令我在职业中不断进修，不断进步，慢慢提升自身素质与才能，领导和同事对我支持与关爱，令我明白到人间温情，在此我向公司领导以及全体同事表示最衷心感谢，有你们协助才能使我在职业中更加得心应手，也由于有你们，才能令到公司进步更上一个台阶。
这两个月时刻里，我也看到了我业绩还狠不理想，之中也存在着诸多难题,经过自我反思，究其缘故主要有：
一、缺乏正确时刻观，总以为时刻还有很多，第二、职业还不够积极主动，可能是之前职业性质决定了我不需要特别主动，只要等着领导安排，自己认真完成就好。但现在做为理财顾问，我需要自己去开拓客户，需要自己更加积极主动。
三、业务水平还有待进步，无论是客户沟通能力，还是市场分析力都是我目前欠缺。
此，在接下来时刻里，我会从下面内容多少方面着手：
一、凡是预则立，不预则废，合理规划有利于接下来职业顺利张开，因此我要先认真做好接下来三个月规划，并按规划实行。赶紧把之间浪费时刻补回去。
三、认真做好客户维护。
为理财顾问，客户是我们一切职业开展核心，在接下时刻，我会让真做好客户私档性管理，尽可能发掘客户有用信息，加以整理归类。主动联系沟通客户，这也是我之前做得不够，虽然是银行关于空户，可能他们有些人由于暂时资金紧张，或年底事务忙，暂时不需要，但不代表他们以后也就不需要理财服务，因此对于有潜力客户，我要坐好及时跟进。
四、做好银行渠道维护。银行上市我们客户最主要来源。做银行渠道维护时，开头来说先要认清银行需求，同时注重技巧。
我刚开始只顾帮他们做事，以为只要帮他们做事，客户就会源源不断关于过来。可是客户是自己，不是开了个户就完成任务，对银行来说联了三方任务九完成了，可是对我来说这才刚开始，更重要是后续开发维护。因此我要合理安排时刻，平衡银行与客户之间时刻分配。
接下来二零XX年，我会在保证认真对待、重视职业基础上，不断完善和充实自己，进步自身素质。充分利用现有资源，更进一步扩大对客户积累和维护。同时加强对分析力进修和进步，努力夯实和进步自能职业能力和业务水平。
训班课程顾问职业规划 第四篇
、优化婚宴服务流程，再次提升服务质量
对下半年婚宴整体进行流程优化，进一步提升和突出主持人的风格，在婚礼主持环节加入更多的流行元素(对背景音乐进行调整)，对现场喜庆气氛进行包装提升，突出婚礼的.亮点，加深现场观众对婚礼的印象，争取更多的潜在顾客，把婚宴服务这块金字招牌擦的更亮。
、提升研讨会质量，建立良好的沟通平台
现有服务质量研讨会的基础上进一步深化专题会的内容，扩大参会人数(酒吧、管事部的负责人参加)，提升研讨会的深度和广度，把服务质量研讨会建设成为中层管理人员的沟通平台，相互进修，相互借鉴，分享管理，激发想法火花，把质量研讨会打造成餐饮部的管理品牌项目。
、建立月度质量检查机制，公布各部门每月质量状况
零xx年将根据XXX质量检查标准对餐饮部各部门的卫生状况、工程状况、设备设施维护状况、安全管理、服务质量、员工礼仪礼貌、送餐服务、标识规范等内容进行全面监督检查，每月定期公布检查结局，对不合格的部门和岗位进行相应的处罚，形成“质量检查天天有，质量效果月月评”的良好运作机制，把质量管理职业推上一个新台阶。
、以贵宾房为平台，制造服务亮点，树立优质服务窗口
在现有服务水准的基础上对贵宾房服务进行创新提升，主抓服务细节和人性化服务，并对贵宾房的服务人员进行结构性调整，进步贵宾房服务人员的资格，提升服务员的薪酬待遇，把贵宾房接待服务打造为餐饮部的服务典范，树立餐饮部的优质服务窗口，制造服务亮点，在宴会服务品牌的基础上再创新的服务品牌。
、协助餐饮部经理，共同促进出质量量
品是餐饮管理的核心，下半年将协助餐饮部经理在顾客意见收集、出质量量监督等方面做足职业，共同促进出质量量。
、调整培训路线，创建进修型团队
半年将对培训路线进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业进修相关信息，引导员工进修专业聪明，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、调酒师职业资格认证和餐饮专业聪明方面的进修，在餐饮部掀起进修专业聪明的热潮，对取得民族承认的各种行业资格证书的员工进行奖励，培养聪明型管理人才，为酒店星级升级作好杰出管理人员的储备职业，把餐饮部打造成为一支进修型的团队。
、优化培训课程，提升管理水平
半年的部门培训主要课程设置构想是：把下半年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。
、配合人力资源部，培养员工企业认同感，进步员工职业道德素质
极配合人力资源部的各项培训职业，弘扬，培养员工对企业的认同感，进步员工的职业道德素质，增强员工的凝聚力。下半年职业的顺利开展，全赖于领导的悉心指导和关怀，也离不开人力资源部和行政部的帮助，更得力于餐饮部各分部门对我职业的大力支持。新年新希望，希望来年在职业中能得到领导更多的指导和指正，能得到同事们在职业上更加友好、积极的配合和支持。新年新起点，希望在来年能将餐饮管理职业推上一个新台阶，使管理更加完善、更加合理、更加科学。过去，展望未来，在新历开篇之际，我将继续发扬优点，改正不足，进一步提升管理水平，为打造一支进修型的、杰出的餐饮服务团队而努力!
训班课程顾问职业规划 第五篇
过不断的进修课程聪明和不断演练、提升，我现在能够清晰、流利地答复客户提出的难题，准确把握客户的需要，与客户进行有效的沟通，逐步取得客户的信赖。因此经过不懈的努力，一些优质客户和成功案例得到了累积，这也是对自己的能力和业务水平的肯定。
这个经过中，我最大的收获就是：心态决定一切，学会用感恩的心去看待难题就会越来越好，把每一天当做生活最终一天来过，势必能不断创新奇迹!在此很感恩钱老师的帮助和鼓励。
零_年职业规划
明年的.职业规划中下面的几项职业作为主要的职业来做：
、电话量的提升
话量是生活线，电话从量到质的转变，通过电话邀约，进步客户的到访量，在没有准客户的前提下，还是以量为主
、提升自己的内功
熟练了解课程内容的同时，丰富自己的育儿聪明，以及对民族时事的了解，把握时代脉搏，了解早教行业最新动态，全方位地帮助家长解决育儿困惑。
、锤炼销售技巧
过公司的各种培训以及自我业余时刻的进修，拓展资料出适合自己的销售模式，形成自己的销售风格，进步当场成交的能力。
、升级对老客户的服务
原有的基础客户服务中增加感性的亮点。孩子是家长的希望，和老师经常保持沟通，给家长一些建设性的建议，和家长共同进步。细节重于一切，要用心去做好每一位老客户的服务，进步童学馆口碑。
、销售任务的目标设定
年度的销售目标在二零_年的基础上增加一五%，即设定了八零万的目标，分解每月平均完成七万，为此而努力。
上是我对二零_年度职业的拓展资料和对二零_年职业的规划。面对即将来临的机遇与挑战，我会更加努力地投入职业，勇于操作，全面进步自己的业务水平和专业聪明，为更多的家长和小朋友与童学馆结缘，奉献自身全部的能量，实现自身的人生价格。
训班课程顾问职业规划 第六篇
来到了无锡童学馆职业，一边进修课程聪明，一边不断磨练销售技巧，遇到销售和课程方面的难点和难题，我就请教其他有经验的同事，一起寻求难题解决的方案。
过不断的进修课程聪明和不断演练、提升，我现在能够清晰、流利地答复客户提出的难题，准确把握客户的需要，与客户进行有效的沟通，逐步取得客户的信赖。因此经过不懈的努力，一些优质客户和成功案例得到了累积，这也是对自己的能力和业务水平的肯定。
这个经过中，我最大的收获就是：心态决定一切，学会用感恩的心去看待难题就会越来越好，把每一天当做生活最终一天来过，势必能不断创新奇迹！在此很感恩钱老师的帮助和鼓励。
零xx年职业规划
明年的职业规划中下面的几项职业作为主要的职业来做 ：
、电话量的提升
话量是生活线，电话从量到质的转变，通过电话邀约，进步客户的到访量，在没有准客户的前提下，还是以量为主
、提升自己的内功
熟练了解课程内容的同时，丰富自己的育儿聪明，以及对民族时事的了解，把握时代脉搏，了解早教行业最新动态，全方位地帮助家长解决育儿困惑。
、锤炼销售技巧
过公司的各种培训以及自我业余时刻的进修，拓展资料出适合自己的销售模式，形成自己的销售风格，进步当场成交的能力。
、升级对老客户的服务
原有的基础客户服务中增加感性的亮点。孩子是家长的希望，和老师经常保持沟通，给家长一些建设性的建议，和家长共同进步。细节重于一切，要用心去做好每一位老客户的服务，进步童学馆口碑。
、销售任务的`目标设定
年度的销售目标在二零xx年的基础上增加一五%，即设定了八零万的目标，分解每月平均完成七万 ，为此而努力。
上是我对二零xx年度职业的拓展资料和对二零xx年职业的规划。面对即将来临的机遇与挑战，我会更加努力地投入职业，勇于操作，全面进步自己的业务水平和专业聪明，为更多的家长和小朋友与童学馆结缘，奉献自身全部的能量，实现自身的人生价格。
训班课程顾问职业规划 第七篇
繁忙的职业中不知不觉又迎来了新的一年，回顾加入纳智捷的这小半年的职业历程，作为纳智捷的一名员工我深深感到公司之蓬勃进步的热气和东兴人之拼搏的灵魂。作为企业的一个窗口，自己的一言一行也同时代表了一个企业的形象。因此更要进步自身的素质，高标准的要求自己。在高素质的基础上更要加强自己的专业聪明和专业技能。
我初入销售行业的时期，公司领导及同仁悉心帮助，顺利的参加了总公司组织的新员工培训，在我的职业规划上又添上了浓墨重彩的一笔。在此我感谢各同仁的大力配合与上级领导的支持！
零xx年职业划重点：
进公司以来截止二零xx年一二月二九日，共有六三个客人有潜在意向，积累C级客户二七名，B级客户一五名。
碌的二零xx年，由于个人职业经验不足等缘故，职业中出现了不少大难题。
零月份，由于新进入公司，不熟悉业务的缘故，导致我在一零月份未成交一台车。但公司同仁对我的悉心指导及帮助，让我在专业聪明上得到了非常大的进步，给未来提供了坚实的学说基础。
一月份，由于参加实际操作能力不强的缘故，导致一一月份仍未达成交易。但总公司组织的新员工培训让我结识了全国各地的销售同仁，增长了不少销售聪明。在公司领导的支持及同仁的帮助指导下，接待了不少客户，并在其中发掘了不少潜在客户，对未来的销售奠定了第一块“基石”。
二月份，在前两个月的学说聪明及实际操作的基础上，本月成交了我进入销售行业里的第一笔交易。并且，在此基础上，又追加了两笔订单。然而，这并未达到月初公司对我所定下的目标。反思其缘故，是由于自身实际操作能力不足，及中旬的心理变化，稍有懈怠，针对新客户，未积极跟踪，导致中旬成交量低。
于二零xx年发生的种种异常难题，使我认识到了自己各方面的不足，也使我从中深深汲取了教训，获得了宝贵的职业经验。在今后的职业中我将努力进修,以取得更多的职业经验，使得犯错的机率逐渐降低。
零xx年职业规划及个人要求：
. 对于老客户、固定客户和潜在客户，定期保持联系和沟通，稳定与客户关系，以取得更好的销售成绩；
. 在拥有老客户的同时还要不断发掘更多高质量的新客户；
. 发掘青云谱等区域目前还没有合作关系往来的新客户；
. 加强多方面聪明进修，开拓视野，丰富聪明，采取多样化形式，以进步业务水平，把销售职业与交流技能结合；
. 熟悉公司产品，以便更好的向客人关于；
. 试着改变自己不好的处事技巧以及别人沟通等难题。
着公司和市场不断快速进步，可以预料我们今后的职业将更加繁重，要求也更高，需掌握的聪明更高更广。为此，我将更加努力进修，进步文化素质和各种职业技能，为公司尽应有的贡献。
训班课程顾问职业规划 第八篇
strong>了解情况
要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
strong>第二、三两个月着重处理历史遗留难题
深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留难题加以梳理，重点解决突出的法律难题；保证公司的运营畅通。
strong>第四、五两个月规范各类合同文本
集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。
对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份职业报告，拓展资料法律顾问职业及公司可能存在的难题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
strong>劳资法律培训
对公司的劳资难题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
strong>第八、九两个月协助完善规章制度
过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益化。
strong>一线人员法律培训
顾问单位的一线职业人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上进步公司员工的法律素养和觉悟。
strong>税务建议
对公司在税收交纳、代扣代缴经过中遇到的难题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析怎样合法纳税，怎样限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
strong>年终拓展资料综合评价
顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和职业技巧作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务规划，签订下年度法律顾问的续约合同。
训班课程顾问职业规划 第九篇
要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史(成长史、以往的失败案例和成功经验)，公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
二、三两个月着重处理历史遗留难题
深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议;对历史遗留难题加以梳理，重点解决突出的法律难题;保证公司的运营畅通。
四、五两个月规范各类合同文本
集公司各类合同文本(包括劳动合同，业务合同等)。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定;协助制定标准的合同文本。
六个月中期拓展资料
对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份职业报告，拓展资料法律顾问职业及公司可能存在的难题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
七个月劳资法律培训
对公司的劳资难题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律;指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
八、九两个月协助完善规章制度
过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力;补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
十个月一线人员法律培训
顾问单位的一线职业人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上进步公司员工的法律素养和觉悟。
十一个月税务建议
对公司在税收交纳、代扣代缴经过中遇到的难题，指派我所税法方面的专业律师，为公司讲解、透析怎样合法纳税，怎样最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
十二个月年终拓展资料综合评价
顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和职业技巧作出综合评价;同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务规划，签订下年度法律顾问的续约合同。
训班课程顾问职业规划 第一零篇
零xx年是我们地产公司业务开展至关重大的开局之年，对于一个刚刚踏入房地产中介市场的新人来说，也一个充满挑战，机遇与压力并重的开始的一年。因此，为了我要调整职业心态、增强责任觉悟、服务觉悟，充分认识并做好房地产个人职业规划。为此，在厂房部的朱、郭两位同事的热心帮助下，我逐步认识本部门的基本业务职业，也充分认识到自己目前各方面的不足，为了尽快的成长为一名职业经纪人，我订立了下面内容二零xx年房产公司个人职业规划书：
strong>一、熟悉公司的规章制度和基本业务职业。
为一位新员工，本人通过对此业务的接触，使我对公司的业务有了更好地了解，但距离还差得很远。这对于业务员来讲是一大缺陷，希望公司以后有时刻能定期为新员工组织进修和培训，以便于职业起来更加得心顺手。
、在第二季度的时候，公司已正式走上轨道，工业厂房市场会迎来一个小小的高峰期，在对业务有了一定了解熟悉得情况下，我会努力争取尽快开单，从而正式转正成为我们公司的员工。并与朱、郭两经理一起培训新加入的员工，让厂房部早日成长起来。
、第三季度的“十一”“中秋”双节，市场会给后半年带来一个良好的开端，。并且，随着我公司铺设数量的增加，一些规模较大的客户就可以逐步渗入进来了，为年底的厂房市场大战做好充分的准备。此时我会伙同公司其他员工竭尽全力为公司进一步进步做出努力。
、年底的职业是一年当中的顶峰时期，加之我们一年的厂房推界、客户推广，我相信是我们厂房部最热火朝天的时刻。我们部门会充分的根据实际情况、时刻特点去做好客户开发职业，并根据市场变化及时调节我部的职业思路。争取把厂房职业业绩做到最大化！
strong>二、 制订进修规划。
房地产市场中介是需要根据市场不停的变化局面，不断调整经营思路的职业，进修对于业务人员来说至关重要，由于它直接关系到一个业务人员与时俱进的步伐和业务方面的生活力。我会适时的根据需要调整我的进修路线来补充新的能量。工业聪明、营销聪明、部门管理等相关厂房的聪明都是我要掌握的内容，知己知彼，方能百战不殆（在这方面还希望公司给与我们业务人员支持）。
strong>三、 加强自己想法建设
强全局觉悟、增强责任感、增强服务觉悟、增强团队觉悟。 积极主动地把职业做到点上、落到实处。我将尽我最大的能力减轻领导的压力。
上，是我对二零xx年个人职业规划的一些设想，可能还很不成熟，希望领导指正。火车跑的快还靠车头带，我希望得到公司领导、部门领导的正确引导和帮助。展望二零零八年，我会更加努力、认真负责的去对待每一个业务，也力争赢的机会去寻求更多的客户，争取更多的单，完善厂房部门的职业。相信自己会完成新的任务，能迎接新的挑战。
训班课程顾问职业规划 第一一篇
据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期进修目标。进修顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创新进修机会和进修督促。
strong>职位描述：
、负责课程的推广职业并向顾客提供专业的课程体系讲解;
、为顾客设计符合其需求专业、特点化的课程体系,并促成签约开始进修课程;
、落实学生报读后，联系适合的老师上课，并与班主任交待具体情况，跟踪学生辅导情况，定期与家长保持联系，维护原有生源，协调教务职业。
、按时完成职业规划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库;积极开发新生源。
、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成进修目标。
、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他职业。职位要求：
、喜欢孩子，热爱教育事业，踏实肯干;
、大专(含)以上学历，年龄二二岁(含)以上;有良好的人际沟通能力，突发情况的应变能力以及强烈的销售觉悟
、两年以上的销售或客户服务经验。有同行业经验者尤佳;
、具有一定的计算机操作水平，能够熟练使用计算机办公自动化软件。
、仪表整洁、专业;具有团队灵魂、专业灵魂和职业操守;进取心、责任心、抗压能力强;
、晋升通道：课程顾问→销售主管→销售经理
、能接受周末上班。
strong>福利体系：
、底薪+高提成(五%左右);
、完善的保险体系五险一金;
、民族法定节假日、年假及民族规定的其它假期;
、端午节、中秋节、儿童节、妇女节礼物、新妈妈礼物
、员工生日礼物。
strong>课程顾问常见错误
误:：电话咨询中直接报价给客户
训课程本身就是个无形的产品，客户在没有看到学校的环境以及没有对课程进行详细了解的情况下先了解到价格，通常他们来培训中心的概率会很低。虽然，CC认为这样做可以先筛选掉些经济能力差的客户，然而他们不知道，其实把本来可以成为中心学员的客户也一同挡在门外了。
