国劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形其中一个的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
族实行劳动者每日职业时刻不超过8小时、平均每周职业时刻不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过1小时；因独特缘故需要延长职业时刻的在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过3小时，然而每月不得超过36小时。
排劳动者延长时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法》
三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三十二条 有下列情形其中一个的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
一）在试用期内的；
二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的；
三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三十六条 民族实行劳动者每日职业时刻不超过8小时、平均每周职业时刻不超过44小时的工时制度。
三十七条 对实行计件职业的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长职业时刻，一般每日不得超过1小时；因独特缘故需要延长职业时刻的在保障劳动者身体健壮的条件下延长职业时刻每日不得超过3小时，然而每月不得超过36小时。
四十四条有下列情形其中一个的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常职业时刻工资的工资报酬：
一）安排劳动者延长时刻的，支付不低于工资的百分其中一个百五十的工资报酬；
二）休息日安排劳动者职业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三）法定休假日安排劳动者职业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
职的三十八个理由
、以家庭缘故辞职的理由
、父母生病了，需要回家照顾。
、家里孩子太小，离不开。
、家里准备盖房子。
、家里庄稼要开始收割。
、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
、以个人缘故辞职理由
、身体吃不消。
、自己要回去结婚。
、回去读书，再也不打工了。
、我水土不服。
、我非常想家。
、自己太笨，学不好技术。
、我不适应眼前的岗位。
、我个人在这里没有进步。
、我与这里人相处不来。
0、我承受不了这样的职业压力。
、以公司缘故辞职理由
、工资太低。
、时刻太长。
、环境太差。
、上班太累。
、没有休息。
、领导对我不公。
、车间太热。
、管理太严。
、分配的岗位不好。
0、领导总是批评我。
1、生活及住宿条件不好。
2、车间里的活太重。
、以其他缘故辞职的理由
、我要换个环境。
、我表哥叫我到他那里去。
、有亲戚开店叫我过去帮忙。
、我女朋友怀孕了。
、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。
、我一到上班就头疼。
、我这里没有老乡。
、我老公不要我干了。
、在这里体现不出我的人身价格。
0、我看不惯这里人的职业作风，眼不见为净，我要辞职。
