河长制职业规划范文和报表
河长制职业规划和报表 第一篇
(一)继续加强水资源保护
在__年基础上，继续落实水资源管理制度，强化水资源开发利用控制、用水效率控制、水功能区限制纳污三条红线的刚性约束，实行水资源消耗总量和强度双控行动，严格水功能区管理监督。
(二)全面推进水域岸线管理保护
严守河道岸线和河岸生态保护蓝线，扩大拆违治乱职业、养殖区改造职业的成果，制定持续、有效、平稳的治理规划，基本恢复神仙沟、新卫东河、孤北干渠、同济河全河道生态体系，努力促进红旗沟、老卫东河河道生态逐步恢复。
(三)继续加强水污染防治
继续加强综合治理和入河污染源排查，严格新建项目环境准入，严防和取缔不符合产业政策、严重污染水环境的“十小”企业。在__年的基础上，持续推进工矿企业、城镇生活、畜禽养殖、水产养殖、农业面源、船舶港口等污染防治，强化和扩大重点行业清洁改造、工业集聚区污染集中治理成果，保障全年水环境质量达标。
(四)继续加强水环境治理
根据“一河一策”，细化和量化各类水体水质保护目标。推进饮用水水源保护区内违法建筑和排污口清理进度，开展饮用水源规范化建设，推进小流域及农村水环境整治。继续实施黑臭水体摸排整治，将职业面扩大到全镇土地范围，确保地下水不受污染。
(五)继续加强水生态修复
继续推进河流生态修复与保护，发挥水林田体系、水源涵养林和湿地体系、水土流失预防监督和综合治理体系、安全生态水系等的影响，确保水生态修复有大的进步。
(六)强化执法监管力度
贯彻河湖保护管理制度，落实行政执法与刑事司法衔接机制，严肃查处涉河涉水违法犯罪。增加公安、水利、环保、农业、行政执法、规划建设等部门要定期或不定期联合开展水资源、水生态、水环境专项执法行动频次，依法严厉打击乱占乱建、乱排乱倒、乱截流等危害水安全的违法行为。
(七)继续开展“星级河道”评选活动
在河道水资源、水环境、水生态和水安全为主要评选内容的基础上，细化“星级河道”评选标准，增加水域保护和治理内容，加快推进省控河流神仙沟__镇河段的综合治理提升职业，促进河流保护、防治、治理、修复等各项职业有序有力开展。
河长制职业规划和报表 第二篇
东进闸排涝河“河长制”实施按照属地管理、部门配合的规则进行，具体实施单位为驿亭镇、小越镇、谢塘镇、百官街道、盖北镇、杭州湾上虞经济技术开发区，区科技局为联系部门，区农办、水利局、环保局、农林渔牧局、财政局、国土局、建设局、交通运输局、城管执法局、水务集团等部门为成员单位，政协办、党校、法院、检察院、人武部、建设局、规划局、交通运输局、商务局、文广局、广电总台、审计局、安监局、城管执法局、服务业进步局、围垦局、港务局、城改局、公积金中心、国土局、供电局、联通公司、民生银行、人保公司等为分段联系单位。
各成员单位具体责任如下：
⒈驿亭镇、小越镇、谢塘镇、百官街道、盖北镇、杭州湾上虞经济技术开发区等六个乡镇（街道、开发区）作为东进闸排涝河水环境治理的责任主体，要对本区域东进闸排涝河水环境质量负总责，负责做好辖区内东进闸排涝河主干河道和支流的垃圾、杂草、漂浮物的清除和拦截；负责东进闸排涝河主干河道两侧各二零零米和沿支流上溯五零零米河道两侧各二零零米范围内的各类污染源、违章建筑（含污染源）、排污口的整治职业和东进闸排涝河主河道两侧二零零米和沿支流上溯五零零米河道两侧各二零零米范围内以及河岸内滩涂陆域的日常保洁和沉船打捞职业。
⒉区科技局为职业联系部门，负责上情下达、信息收集报送等联系职业；按照总体职业目标和要求，根据实施单位上报规划，负责东进闸排涝河“河长制”实施方案细化、任务分解落实，开展督促考核。
河长制职业规划和报表 第三篇
（一）统筹江河湖库保护管理规划。遵循江河湖库天然规律和经济社会进步规律，根据江河湖库功能定位，坚持严格保护与合理利用规则，将生态理念融入乡镇建设、江河湖库整治、旅游休闲、环境治理、产业进步等项目的规划、设计、建设、管理全经过，科学编制经济社会进步规划和各领域、各部门、各行业专项规划。规划应统筹考虑地区水资源条件、环境承载能力、防洪要求和生态安全。逐步推进水利、农业、林业、国土资源、交通运输等部门与江河湖库环境有关的规划“多规合一”，注重生态环境保护和可持续进步。
（二）落实最严格水资源管理制度。坚持以水定城、以水定人、以水定地、以水定需、以水定产，以水资源可持续利用保障经济社会可持续进步。进一步落实“用水总量控制、用水效率控制、水功能区限制纳污和水资源管理责任与考核”四项制度和严守“水资源开发利用、用水效率和水功能区限制纳污”三条红线，健全控制指标体系，着力加强监督考核。进一步落实水资源论证、取水许可和有偿使用制度，积极探索水权制度改革，推进水权交易试点。加快水资源管理体系和监测体系建设，探索建立区域水资源、水环境承载能力监测评价体系。严格入江河湖库排污口监督管理，开展入江河湖库排污口调查，核定水功能区的纳污能力，明确功能区的允许纳污总量。全面推进节水型社会建设，合理制定水价，编制节水规划，实施雨洪资源利用、再生水利用工程，加强地下水监测管理。
（三）开展江河源头和饮用水源地保护。加强主要江河源头、重要水源涵养地的水环境保护，划定禁止开发范围，实现江河源头保护区污水“零排放”。加快水源涵养林建设，全面保护天然林，大力种植阔叶林，进步森林蓄积量。依法划定饮用水水源保护区，禁止在水源保护区内开展一切与水源保护无关的活动。强化饮用水水源应急管理，建立与完善饮用水水源地突发事件应急预案。
（四）加强水体污染综合防治。全面贯彻xxx《水污染防治行动规划》，加强工矿企业、城镇生活、畜禽养殖、农业面源及船舶港口污染防治，落实部门责任，分头推进防治措施。在环境敏感区、生态脆弱区、水环境恶化区域，执行严格的水污染排放标准。
我镇二零一八年河长制职业在县委、县政府的直接领导下，在县河长办的业务指导下，精心谋划，认真组织，严格落实“四项清单”，取得了初步成效，在水资源保护、水域岸线管理、水污染防治、水环境治理方面有明显突破，增强了干部群众的水域保护觉悟，二零一九年我镇将继续坚定不移走“金山银山就是绿水青山”生态战略，严格按照河长制职业要求，深入推进镇水环境治理职业，现特制定二零一九年职业规划。
河长制职业规划和报表 第四篇
紧紧围绕加强水资源保护、加强河湖水城岸线管理、加强水污染防治、加强水环境治理、加强水生态修复、加强执法监管等六大任务，全面推行河(湖)长制职业。
（一）二零xx年一一月底前，乡修订完善河(湖)长制实施意见，编制完成乡级所有水库、渠道、塘坝、水池等水域名录，并分别设置乡、村级河长、库长、渠长、塘长等;主动研究提出乡、村两级河(湖)长制年度目标、难题、任务(措施)责任“四张清单”，在重要水库、渠道、塘坝设立四级河长公示牌。
（二）二零xx年六月底前修编完成乡一河(湖)一档和“一河(湖)一策”管理保护方案，将重要水库、渠道、塘坝的管理保护方案纳入相应“一河(湖)一策”管理保护方案专章制定，确有必要的也可另行编制。
（三）到二零xx年，全乡水库、渠道、塘坝等水域管理责任落实，各级河长等水域责任人履职到位，水资源保护明显加强，水域管理保护范围基本划定，水生态环境质量明显改善，水域水质全面达标。
河长制职业规划和报表 第五篇
年我市深入落实《_中央办公厅_办公厅全面推行河长制的意见》灵魂，努力实现“打造河长制升级版”目标要求，积极推进组织体系建设，落实责任，提升能力，整治难题，真抓实干，促进河湖保护觉悟更加深入人心，河长制已在我市全面推行，河湖管护得到全面加强。现将河长制职业进展情况汇报如下：
一、职业进展
(一)坚持高位推动，体系升级
一是高规格动员发动。连续两年以最高规格的会议形式开启河长制年度职业，市委书记、市级总河长亲自召开全市河长制职业会议，副总河长、七位市级河长、各县(市、区)党政主要负责人、二六个责任单位主要负责人参加会议，集中进修中央、部委、省相关会议灵魂，研究部署河长制职业。各县(市、区)按照市级总河长会议规格召开本地的河长制职业会议，对年度河长制职业进行再动员、再部署，一级一级落实责任、一级一级传导压力，确保全市河长制职业有力、有序、有效推进。
二是组织体系彰显上饶特色。我市组织体系特色突出，比如，要求河长制办公室设置延伸至乡镇;深化市级责任单位职业责任，或协助河长履职尽责，或联系督导县(市、区)河长制面上职业，形成了河流与县域双保障机制;倡导设立河长制秘书长，作为河长办的抓总分管领导，已有七个县(市、区)明确由分管农口的领导担任河长制秘书长。
三是全覆盖治水体系得以构建。政府层面，按照党政同责的要求，全市建立市、县、乡、村四级的河长制组织体系。全市共设立市级河长九名、县级河长一二二名、乡级河长七二九名、村级河长二零八六名，共落实_、专管员二三五三名，保洁员二万余名。民间层面，民众自发成立形式多样的民间组织参与河长制职业，玉山县的河长制民间理事会，德兴市的护鱼、护水、护林、护路、护土“五护”职业队，广丰区的基层党员护河先锋队。政府做好“管和治”，民众参与“保和护”，编内、编外河长齐发力，推动基层治水从“被动”转向“主动”，“突击”转向“长效”。
(二)坚持机制创新，制度升级
我市在充分拓展资料试点经验的基础上，修订完善了会议制度、信息通报制度、职业督办制度、职业考核办法等四项职业制度，制定了职业督查制度、验收评估制度，全面升级完善河长制职业制度，建立河长制职业运行长效机制。
一是规范议事机制。以会议制度建立的议事机制，有力保障到了河长制的职业部署、责任落实。今年我市共召开了一次市级总河长会议，三次市级河长会议，一次市级责任单位联席会议，一次市级责任单位联络人会议。
二是畅通信息沟通。创办市河长制职业动态专刊，截止目前，今年已经印发了八期《上饶市河长制职业简报》，对河长制职业中的重要职业部署、重点督办事项、重大河湖难题、重要政务信息、重点舆情信息、地方职业亮点等方面进行通报;同时，还开通了河长制专题网站和网上互动平台，公布了全市统一的河湖管理与保护举报电话，共接到各类难题投诉一二起。
三是以考核促落实。将河长制考核纳入对责任单位的绩效考核、对各地的科学进步综合考核、对领导干部的年度考核述职等考核内容，进一步健全了河湖管理与保护河长制绩效考核评价体系，着重以河长履职、水质水环境、河湖生态环境等生态内容为主要考核指标，对各地落实河长制情况进行综合考核，对因失职、渎职导致河湖环境遭到严重破坏的，依法依规追究责任单位和责任人的责任。
四是河长亲自抓督办。各级河长坚持难题导向，深入河湖一线巡河护河，现场督导难题难题整治，做到了巡河护河制度化、常态化。对发现的难题，市级河长亲自督办，向难题发生地的下一级河长签发河长令，督办难题整改。今年市级河长累计巡河二四余次，县级河长累计巡河四零零余次，市级河长签发河长令四批次。
五是多层次组织职业督查。责任单位组织督查，一零月份，市河长办组织责任单位对县(市、区)的河长制面上职业，按照全面推行河长制“四个到位”要求，检查职业方案的印发、组织体系的构建、职业机构的设置、职业制度的制定等河长制面上职业的到位情况开展督查。水利部门组织督查，八月底，市水利局组成一一个检查组，由分片包干领导带队对全市河长制年度职业逐一进行检查核对。通过多方位、多层次的检查督导，及时通报督查结局，查漏补缺，稳步推进全市河长制各项职业。
(三)坚持基础先导，能力升级
一是职业机构升级。市水利局内设河长制职业处，明确三个编制，现已安排了三名专职职业人员，再从市委农工部、市农业局、市环保局各抽调了一名干部集中办公，以解决河长办人员结构单一和人员紧缺的困局。市河长办专职副主任职数已经得到市编办的批复落实，市委组织部门正在按程序落实具体人选。今年市级财政在安排河长制职业经费预算三零万元，并另外还安排了河长制宣传、市级公示牌设立专项费用万元，安排一零三万元用于水功能区和县(市、区)界河水质监测。人员、机构、经费的落实有效保障了河长制各项职业的顺利开展。
二是管理手段升级。建设河长制信息化管理平台，实现河长制职业的信息查询、日常职业的网格化管理，大河小沟以电子化清晰呈现，交接断面、污染源、河长公示牌等信息实时更新;将日常巡查、举报投诉、难题督办、情况通报、责任落实、难题办理等职业进行信息化管理，落实河长制日常职业的信息化管理。建立河长APP，各级河长只要点点手机就能上报、处理、反馈各种紧急涉河事件，撰写电子版的“河长日志”;老百姓通过公众APP可以查询水质、寻找河长、举报投诉，只要定位、上传“随手拍”照片，所反映的难题，全面实现河长制管理的“互联网+”。
三是基础资料升级。基础性职业是拓展河长制深度和厚度的具体抓手，我市全力推动“一河一档”、“一河(湖)一策”、河湖名录的编制职业，要求流域面积五零平方公里以上河流、常年水位一平方公里以上湖泊均纳入名录管理，建立“一河(湖)一档”，编制“一河(湖)一策”。河湖名录已经通过了省级验收并已印发。我市在上半年就推动了“一河(湖)一档”的建立，规定档案表格，规范填写内容，全市各地基本完成了河湖档案建立职业。“一河(湖)一策”按省职业要求在有序推进，部分县市已经编制完成。河湖岸线地理信息体系平台建设基本完成，已经具备上线运行条件。积极构建沿湖水环境监测网络，县界断面监测已经建立，并逐步向乡镇界河及市级主要水域断面延伸。各地结合实际，实事求是，开展调查摸底，规范编制河湖档案，形成难题整改清单化、治理责任清单化、工程措施清单化、考核目标清单化。将河长制信息化管理纳入到我市水利部门管理综合平台，逐步实现基础数据、涉河工程、水域岸线管理、水质监测等信息共享，河长制职业管理、河长履职、考核评估信息化;逐步建立水质恶化倒查、污染来源追溯机制，以难题倒逼河长履职，以信息化监督难题整治。
(四)坚持清河整治，行动升级
一是“铁腕”治水不松懈。我市在扎实推进水质不达标河湖治理，取得初步成效后，又积极响应省委、省政府消灭劣V类水和带着IV类及以上水进入全面小康社会的重大决策部署，对我市的一四个水质重点治理断面，通过主要领导亲自调度，分管领导具体负责，及时编制治理职业方案，落实治理措施，明确整改期限，实施挂图作战。现已落实治理项目三四个，安排投资亿元，从工业聚集区排污、城镇生活污水、农村生活污水和垃圾、农业面源污染、入河排污口等五个方面，全面落实河长制，扎实推进水污染防治，以高度的政治责任心，打好消灭劣V类水这场硬仗。截止目前，完成治理措施一七项，累计完成资金达亿元。
二是“铁拳”治河不松劲。年六月起，按照省统一部署，在全市范围集中开展以“清洁河流水质、清除河道违建、清理违法行为”为重点的“清河行动”，全面开展工业排污、城镇污水、农村环境、农业面源污染、畜禽养殖、渔业、采砂、岸线管理、排污口、航运等一零个方面的专项整治行动，并将“清河行动”作为一项经常性职业常抓不懈，今年还增加了黑臭水体、水库水环境、林业湿地、饮用水源地等四个方面的专项整治行动。“清河行动”全面坚持难题导向，通过难题排查、定期调度、跟踪督导，保证难题发现一起、处理一起、销号一起。今年的“清河行动”全市共收集难题一五零个，要求各地落实整改责任人，提出整改措施，限期整改，截止目前，已经全部整改完成，完成率达一零零%。
河道保洁成效明显。我市持续推动农村生活垃圾“户分类、村收集、乡转运、县处理”的城乡一体化处理模式，完善处理设施建设。将河道保洁纳入城乡垃圾处理体系，做到河道、岸上保洁统统一管理，开展明察暗访督查职业落实、引入第三方承包、对接精准扶贫等，不断创新农村城乡垃圾整治和河道保洁职业模式，全面打造清洁河湖环境，河湖水域环境明显好转。
船舶港口污染治理有序推进。上饶市交通、港航部门高位推动、严格执法，全力推动船舶港口污染防治职业。检查船舶防污染二八九艘次，涉及防污染类行政处罚二四艘次，罚款五零零零零余元，对全市八三艘运输船舶加装了生活污水处理装置，拆解淘汰老旧船舶二艘。改造港口油污水处理和扬尘处理设施一家，关停水上加油站六家，关停不达标散货码头一四家，下达责令停止违法行为通知书三六份。
组合拳整治河道采砂。全面落实我市的“上游禁采，下游严控”河道采砂方针，强化宣传引导、河长高位推动、部门联动执法、集中打击整治、政府统采统销、科学管理手段等采砂整治长效管理机制已经形成，规模化非法采砂基本基本得到遏制。
禽畜养殖污染整治全面告捷。我市已全面完成了禁养区、限养区、可养区“三区”划定职业，全市一二个县(市、区)政府上报全面完成全市中央环境保护督察组督办的未配套建设治污设施的规模化生猪养殖场一七一个整改职业和年《水十条》重点职业责任清单中禁养区内三零二个养殖场依法关停职业。同时在日常管理上严格限养区内的养殖审批，全力推动现有养殖场标准化改造，切实解决畜禽养殖污染。
狠抓水库退养。积极开展水库湖面渔业养殖合同清理，对实行投肥养殖的水域，要求一律终止承包合同，重新发包并严格实行人放天养，推行第三方水库水质抽检，严格水质考核制度，倡导在财政设立生态补偿专项资金，将水库水环境质量与奖补资金挂钩，对各乡镇实行以奖代补。
三是“铁律”执法保长效。我市铅山县成立了全省首个环境和资源侦查大队，助推河湖管护中突出难题的整治。该大队成立两月来，仅清河行动方面就处理各型案件一五起，有力打击了河湖管护中的违法犯罪行为。市里围绕大坳水库水源地保护职业，通过国土、环保、农业、林业、水利等职能部门的参与和授权，探索成立了以大坳水库管理局为执法主体的综合执法平台，负责水源地保护范围内的综合执法职业，并恢复了大坳水库水上派出所建制，为综合执法职业保驾护航。部门联动执法形式多样，渔政加公安的渔业执法，水利、环保、农业、建设、城管等多部门的入河排污口执法，水利、公安、海事等部门的采砂联合执法等。通过“打击非法采砂专项行动”“净水专项行动”等部门联合执法行动，公安机关出动警力六零零零余人次，办理涉水刑事案件四七起，行政案件四八起，对非法采砂、非法捕捞、非法排污等涉水违法犯罪始终保持高压态势，进行了多轮打击，打出了声威，确保了河湖水域治安持续稳定，有效维护了河湖生态健壮环境。
(五)坚持生态理念，思路升级
一是河长制纳入党校授课。市县将河长制纳入党校培训授课的主要内容，通过河长上讲台宣讲河长制，宣传生态文明职业理念，夯实基层河长的职业责任。市本级由副市长祝宏根以全面推行河长制，打造大美上饶为主题，在市委党校向科干班、中青班、女干班的学员们宣讲河长制。
二是以志愿者推动河长制宣传。市河长办利用我市志愿者协会这个平台，发挥志愿者协会人员成分多样的特点，最大范围的扩大宣传群体，将河长制理念更深入宣传到人民群众的心中。聘请河长制社会监督员，对各地河长制职业成效进行监督和评价，以推动各级河长履职，河长制职业目标落实。
三是以生态理念整体推进流域综合治理。坚持“绿水青山就是金山银山”的进步理念，把河长制实施和地区经济社会进步紧密结合，全市各地共选择了一三条河流(河段)开展流域生态综合治理试点职业。市本级试点河流选择了信江一级支流石溪水流域，旨在保护和改善市中心城区饮用水源大坳水库的生态环境安全，并落实了专项保护资金八零零零多万元。市财政每年还安排不少于一零零零万元作为大坳水库水源保护生态补偿经费。
二、存在的难题
一是各级河长的想法认识还需进一步进步，履职意念需进一步强化。
二是部门履职还需进一步深化，联动机制还需进一步优化强化。
三是县级河长办人员还需进一步充实，人员素质还需进一步加强。
四是综合执法平台还还需进一步加快推进，形成专业化、常态化的河长制执法队伍。
三、意见建议
一是进一步突出河长制职业重点，逐年稳步推进各项主要任务。
二是各项职业调度更趋科学、合理、规范。
三是落实河长制职业督查制度，由其是加强责任部门联合督查，以督查推动职业落实。
四是进一步加大政策、资金扶持力度。当前河长制职业任务不少，但真正可利用的政策工具、资金手段不多，建议省里在下达任务的同时，还应更多的提供政策、资金推动任务的手段和工具。
五是进一步强化考核成果应用。今年的省级考核成果仅仅是通过省政府通报了一下，地方党政领导触动不深。建议落实问责机制、干部任用考核机制，真正让河长制落点到“河长”上来。
四、下步职业
随着我市河长制职业不断深入，下一步我们将继续完善河长制体制机制，继续完善深化“一河(湖)一策”，持续推进不达标水质治理和“清河行动”的专项整治，加快推进生态环境警察制度建设和规范综合执法平台运行方式，进一步完善水质水量水环境监测网络和河长制职业管理信息体系平台，逐步推广生态流域综合治理理念，再接再厉，积极操作，确保河长制持续有效推进。
河长制职业规划和报表 第六篇
今年以来，在县河湖长制办公室的悉心指导下，我乡积极探索，全面贯彻落实《江陵县二零xx年河湖长制职业考核方案》，扎实推进河湖“四乱”治理、小微水体整治及示范创建等职业。现将本年度河湖长制职业拓展资料如下：
一、加强制度保障
成立了乡党委书记为第一总河湖长的职业领导小组，每月召开河湖长制职业推进会，下发每月职业责任清单，层层分解责任，落实职业。根据人事变动及时调整各级河湖长，保证职业顺利推进。为进一步保障我乡河湖长制职业落到实处，一方面我乡成立了河湖长制职业督查组，每周对全乡河湖长制职业进展情况开展督办，每月进行暗访，每季度进行全乡通报，同时相应做好痕迹化管理，对标结账，力求职业取得实效。另一方面，乡河湖长制办公室每月定期举行各级河湖长培训会，加强河湖长履职能力。根据河湖长制当季度重点职业，科学制定当季度考核评分表，对乡村两级河湖长及各村（社区）河湖长制职业进行考核打分，考核结局与各村（社区）主职干部考核和机关干部年底积分制考核挂钩，倒逼履职。
二、强化履职担当
充分发挥乡村两级河湖长的影响，乡级河湖长每月不定时对领责河湖进行巡查，村级河湖长每周进行巡查，督促管护员开展日常巡河巡湖职业。组成联合督查专班每周对全乡河湖长制职业进展情况开展督办，相应做好痕迹化管理，对职业滞后的乡村两级河湖长通报批评，力求职业取得实效。二零xx年，全乡乡级河湖长开展巡河巡湖七六零余次，村级河湖长巡河巡湖二三零零余次。对于乡村两级河湖长巡查发现的难题，乡级河湖长从不推诿，能办的事马上办，重难点难题积极同上级部门沟通协调，开展联合执法共同难题解决。二零xx年，全乡河湖长反馈并整改“四乱”难题共一零七处。
三、坚持宣传引导
二零xx年，我乡积极开展河湖长制宣传进机关、进校园、进企业、进农户等宣传行动，鼓励和支持全乡群众参与，全面提升群众环境保护觉悟，形成环境保护人人有责的浓厚气氛。截止目前，全乡共设置大型宣传专栏三个，横幅七零余条，印发职业简报及宣传册二百余册。强化宣传引导多样化。采取多种宣传形式，广泛宣传水法规，切实进步广大群众的法制觉悟；畅通群众参与的渠道，向社会公开了河湖长制监督和难题投诉举报方式，在河长公示牌等显著位置设立了受理投诉举报电话，二四小时受理投诉举报。
四、突出专项整治
持续加强河湖管护日常管理，积极推进河湖常态化管护。结合乡“六位一体”管护模式，征调三零名管护员，全面统筹机械及人员，采取优先清理范围广、难度大的河湖，再逐步清理的方式对全乡水域进行全面清理。二零xx年，全乡共清理河湖渠道三零零余处、一零零多千米，出动机械二零零多台次、人员五零零零余人次，使用资金达到八零万元。二是打好“四乱”整治突击战。通过全面摸排，组织人力机械对全乡范围内的“四乱”现象进行整治，截止目前，共拆除拦河渔网二零余处、清理渠道垃圾二零零处、清除渠道种植物三零零零平方。乡河湖长制专班定期开展“回头望”，对于水葫芦、水花生和“四乱”整治进行再排查、再整治，对未清理的死角和县级以上督查发现的难题再次进行集中清理，对职业滞后的乡、村级河湖长及时通报提醒，确保专项行动有成效、出成果。全面开展小微水体“四乱”治理，落实小微水体“一长两员”管理制度，加快建立小微水体“四乱”治理长效机制。截止目前，全乡共清理小微水体三九余处、四七千米，出动机械四零多台次、人员一零零零余人次，使用资金达到一五万元。
五、存在的难题
在回顾拓展资料职业成绩的同时，我们也清醒地发现一些不容忽视且亟待解决的难题：一是巡查检查不到位，村、组干部责任的压实还不够；二是部分河湖长巡河巡湖手册填写不规范。
六、二零xx年职业规划
（一）创新宣传模式，多形式、多角度积极做好宣传引导职业，让群众既是参与者，也是受益者，引导更多的人参与到河湖长制管理中来，形成“共建、共管、共享的良好气氛。
（二）深化职业机制。严格贯彻县河湖长办职业要求，在进修借鉴先进经验的基础上，积极探索，深入研究，创新职业思路，确保河湖长制职业落到实处。
（三）加大“四乱”治理。一是着力整治污水直排、垃圾乱倒、河岸违法建设和治理黑臭水体、河面垃圾、河岸生态，确保水生态环境持续改善。二是坚持巡河、督察常态化机制、强化执法检査力度，严厉打击非法占用道等破坏水生态环境的违法行为。
河长制职业规划和报表 第七篇
一、办公室人员构成
“河长制”办公室主任由镇分管领导胡学文担任，副主任由水务站站长贾常破担任，“河长制”办公室人员为贾晓坤、刘九江。
二、明确职业责任
小型水库由镇科级干部任库长，山塘由各村支书（主任）任 “库长”。落实河流、水库及山塘专管员、保洁员或xxx，将每段河流、每座水库、每座山塘的专管员、保洁员或xxx明确到人，并落实相关责任。
三、二零xx年三月底前对各级河长名单进行公示，主动接受社会监督。
河长制职业规划和报表 第八篇
五.落实最严格水资源管理制度。持续开展水资源消耗总量和强度双控行动，强化流域水资源统一管理、水资源总量控制、用水效率控制、水功能区限制纳污等“三条红线”刚性约束，开展最严格水资源管理制度考核。二零xx年全地区用水总量控制在亿立方米以内；各县（市）将用水总量控制指标分解到乡镇及每条河流。
六.全面加强节约用水。继续加强农业节水建设，大力推进高效节水灌溉技术和大中型灌区续建配套与节水改造工程，进步农田灌溉水有效利用系数，推进县域节水型社会建设；加强工业和城乡生活节水改造，减少跑冒滴漏，进步污废水处理回用率。
河长制职业规划和报表 第九篇
二零一九年我镇河长制职业积极推进“水岸同治，建治并举、监管结合、全民参与”的方针，从“工程治水、管理治水、社会治水”三大方面着手，全面加强水系环境保护和污染整治，对沿岸经营生产、畜禽养殖直排污水、违章建（构）筑物等违章行为进行全面整治。监测的重点是严格环境准入制度，加强涉水环境污染执法监督管理。管的重点是加强水体环境卫生管护，从源头上控制新污染产生，完善“五水共治”的长效机制。参的重点是通过宣传、各类活动加大水环境整治宣传，营造舆论气氛，引发群众关注，形成社会监督全民参与的强劲态势，引导单位、团体、个人履行社会责任。
河长制职业规划和报表 第一零篇
根据区河长制办公室的文件通知灵魂，结合街道实际，街道河长制管理职业办公室制定了《××街道实行河长制管理职业的实施方案》;同时还制定了《××街道河长制管理××年职业要点》、《××街道河长制管理职业会议制度的通知》、《××街道河长制管理职业考核激励办法的通知》,《××街道河长制管理职业督导检查制度(××)的通知》、《××街道河长制管理职业信息通报制度的通知》、《××街道河长制管理职业巡查督办制度的通知》等六份文件，下发到科室和社区抓好贯彻执行，确保了河长制管理职业各项制度和措施落到了实处。
河长制职业规划和报表 第一一篇
一、统一想法。各相关单位要认识到实行“河长制”管理是贯彻落实县委县政府城市管理提升和城乡环境整治职业总体部署的重要意义，一定要在想法上高度重视。
二、及时查处。各相关单位要加大执法和查处力度，与相关镇街、职能单位进行联合行动。
三、加强宣传。各相关单位要加强宣传，向群众宣传有关政策，向社会公示有关执法结局，向县“路长（河长）制”职业领导小组及时报送信息。
四、完善机制。各相关单位要积极探索和完善长效管理机制，以进一步推进我局职能管理职业的落实。
河长制职业规划和报表 第一二篇
一、警报铃发出后，全校师生立即启动《逃生疏散演练实施方案》。
二、寝室管理员听到指令后，第一时刻告知同学：现在可能发生紧急情况，请大家不要慌乱，立即按预定方案迅速撤离，撤离经过中听从各引导员老师的指挥。
三、引导员、楼梯纪律维持教师听到警报或疏散指令后，第一时刻前往指定岗位指挥撤离。反复提醒同学：保持安静，不要拥挤，听从指挥，注意安全。学生全部撤离后随队撤离危险区域。
四、学生撤离顺序：一二层学生同时撤离。
五、学生撤离楼梯后，寝室管理员、现场指挥教师最终撤离。
六、全校师生安全撤离到操场后，寝室管理员立即组织寝室长进行人员的清点，向演练总指挥报告情况，报告内容：某寝室实际几许人，安全撤离几许人，某寝室安全撤离教室，报告完毕。班主任老师同时做好学生的心理疏导职业。
八、疏散结束后，由演练领导做演练点评，点评结束后各班按撤离路线返室。
河长制职业规划和报表 第一三篇
推行“河长制”，是保护水环境、改善水生态的重要举措;是推进生态文明建设的重要抓手。在县委、县政府的坚定领导下，四川XXXX经济开发区管委会“河长制”职业自启动以来，各项职业有序推进，现就二零xx年职业拓展资料和二零xx年职业规划报告如下：
一、二零xx年职业情况
(一)明确目标任务，落实专人推进
根据相关文件要求，我委迅速组织全体干部职工召开二零xx年河长制职业会，传达河长制职业文件灵魂，明确我委二零xx年河长制职业的重点及任务，对河长制职业进行了安排部署，落实专人全力推进河长制职业，完善职业流程，及时反映情况，加强督查检查，全力推进河长制职业。
(二)实施循环用水，开展清洁生产
为贯彻河长制职业会议灵魂，全面推行河长制职业，我委狠抓园区工业企业污染防治，采取以巡查人员现行说教、督导曝光的形式，及时对园区企业的不文明行为进行劝阻;强化企业排污监管，开展企业“双达标”清洁生产行动，鼓励企业开展自愿性清洁生产审核，实施清洁化改造，指导企业开展清洁生产;加强园区工业用水监管，鼓励园区企业循环用水;推动园区废水预处理、污水集中处理设施和自动在线监测设施建设等，收到了较好反响。
(三)协助巡河活动，建立巡河台账
我委按照相关文件要求，协助县级河长拟定巡河规划，开展巡河活动，根据“分级负责、分片包干、一河一长、一河一策”的举措，对协助马兵河长所管辖的石塘河进行摸底调查，及时了解石塘河相关情况和存在的难题，结合实际，探索建立“一河一策”的治理方案。根据石塘河河道截污纳管、日常保洁是否到位;工业企业、畜禽养殖、污水处理设施、服务行业企业等是否在偷排、漏排及超标排放等环境违法行为;是否存在各类污水直排口、涉水违建(构)筑物、弃土弃渣、工业固废和危险废弃物等;生活垃圾是否有效收集处理;河道整治工程质量进展情况;河道管护范围内的各类堆积物及违章建筑;河道已整改难题是否出现反弹现象等难题，建立巡河台账，进一步落实河长制相关职业。
二、存在难题
河长制职业开展以来，虽然取得了一定成效，然而在具体职业中也存在一些主要难题。一是部分沿河群众对河道环境保护的主观觉悟不强，把未经处理的生活垃圾倒入河沟，甚至有个别群众把未经处理的畜禽粪便、污水排入河流，导致“河长”职业压力大，河道环境整治难度大，易反复，不能从根本上难题解决。二是日常职业存在一定的缺位现象，政策措施落实不到位，河库保洁员人数及清洁河库的频次密度不够。
三、二零xx年职业规划
一.进一步理顺机制，完善“河长制”制度
根据当前“河长制”实施以来反映的难题，进一步明确责任，抓好落实，加强部门协调，拟定进一步完善“河长制”管理的职业意见。建立河长职业制度，定期检查所联系河流，及时了解职业情况，定期拓展资料交流，明确奖惩办法。抓好落实跟踪，安排回访，认真研究、共同商量解决老大难难题。进一步延伸“河长制”管理效果，借鉴其他地区“河长制”经验，全力推行河道网格化管理，探索“一网一长”河道管理办法。
二.进一步加强监管，探索“一河一策”途径
为强化对河长制单位开展职业情况的监管，抓紧落实巡查人员、制定职业制度，完善软硬件建设，指导进步巡查督查质量、做好涉河不文明行为劝导。从“河道三包”责任制签订、河道巡查、义务劝导、宣传标识上牌，到区域内河道保洁、河岸整洁及职业创新等多方面探索河道管理技巧，研究“一河一策”可行途径，积极树立河长制典型。
三.进一步加强整治，提升河道管理效果
继续深入清洁工程建设，围绕河道“五化”目标，结合县政府开展周边水环境集中整治的部署，认真组织开展河道淤塞、河岸垃圾、沿河搭建养殖、沿河污水排放等河道水环境难题摸排，针对性地提出河道治理和长效管理方案，切实解决河道水环境存在的突出难题，为河长制实施和河道的长效管理奠定良好基础。
河长制职业规划和报表 第一四篇
主体部分是实施方案的主要内容，一般包括几部分的内容：
一、简要阐述实施某项职业的重要性和必要性；
二、阐明实施某项职业的指导想法、目标要求及指导规则；
三、实施某项职业的安排、步骤、方式技巧等；
四、对职业的组织领导及资金保证等。
这部分的内容要求具体明确，具有很强的可操作性，如实施某项职业分为哪多少步骤、每个步骤安排在什么时刻、时刻安排多长以及每个步骤由哪些部门、哪些人员负责落实等都要做好具体明确的安排和分工。同时上述四部分内容，可以根据不同的部门单位、不同的职业内容而有所删减，有的实施方案就不写第一部分重要性和必要性的内容，而直接写后三部分的内容。如上述例文就包含了“指导想法、目标要求和基本规则、实施步骤、基本要求”四部分的内容，而且每部分的内容都制定得很具体、详细，特别是第三部分“实施步骤”，把该局整个先进性教育活动分“进修动员、分析评议、整改进步”三个阶段，对各个阶段的时刻、教育活动的’内容、负责的部门及要求等都做了非常具体、详细而又明确的部署和安排，这样便于各个股室、支部及党员个人去贯彻执行。
河长制职业规划和报表 第一五篇
（一）进步课堂质量
一.着力进步课堂教学质量。各学校要严格落实寒暑假一半以上时刻来开展进修培训的要求，引导广大教师提升课程解读、作业设计与命题、实验实训等能力。要加大对中小学教师培训力度，进步培训的针对性、实效性，引导教师认真研究课程、教材、学生，不得随意增减课时、进步难度、加快进度。要积极推进幼小学科衔接，帮助儿童做好入学适应，严格按课程标准零起点教学，不得擅自调减、变更课程安排，决不允许“课上不讲课后讲”的现象发生。
二.着力进步作业管理水。要开展作业设计专项教研活动，引导广大教师体系设计符合年龄特点和进修规律，体现素质教育导向的基础性作业。要指导学校建立作业校内公示制度和质量评比制度，设计合理的弹性作业或分层次作业，坚定克服机械、无效作业，杜绝重复性、惩罚性作业。小学一、二年级在校内适当安排巩固练习，三至六年级书面作业均完成时刻不超过六零分钟，初中书面作业均完成时刻不超过九零分钟。教师要指导小学生在校内基本完成书面作业、初中生在校内完成大部分书面作业，及时做好反馈、加强面批讲解，答疑辅导。严禁给家长布置或变相布置作业，要求家长检查、批改作业。
三.着力提升线上服务水。鼓励有条件的学校开展免费线上进修服务，鼓励名师参加录播录课，加强对学生线上进修指导，免费向学生提供高质量进修资源，推动教育均衡进步，促进教育公。加大宣传推广使用力度，引导学生用好免费线上优质教育资源。
（二）切实提升课后服务水
一.准确把握课后服务规则。坚持面向全体义务教育阶段学生，从二零xx年秋季学期开始，课后服务要做到全省所有义务教育学校和有需要的学生全覆盖，并优先保障留守儿童、进城务工人员随迁子女和双职工家庭等亟需服务的群体。坚持自愿规则，学生和家长根据家庭情况自主确定是否参加课后服务，义务教育学校不得以任何形式强制或变相强制学生参加课后服务，不得诱导学生不参加课后服务;在充分讲清学校课后服务安排、政策的基础上广泛发动教师积极主动参与课后服务。坚持公益普惠规则，合理确定课后服务运行成本，探索实施财政补贴与家长合理分担成本支持开展课后服务，脱贫家庭和家庭经济困难的学生参与课后服务费用由财政承担。
二.切实保证课后服务时刻。全面推行课后服务“五+二”模式，即义务教育学校每周五天都要开展课后服务，每天至少提供二小时的课后服务。课后服务结束时刻规则上不早于当地正常下班时刻。对确有独特需要的学生，由家长或监护人提出申请后，学校应提供延时托管服务。义务教育学校应尽量吸引有需求的学生每周五天都参加课后服务。有条件的初中，周一至周五可设晚自习，规则上不晚于二零:三零结束。
三.丰富优化课后服务内容。各学校要在实现安全看护、解决接送难的基础上，根据学生喜好，结合学校实际，发挥教师特长科学制定“一校一案”的课后服务职业方案。可指导学生认真完成作业，对进修有困难的学生进行补习辅导和答疑，对学有余力的学生拓展进修空间。可组织开展书法、美术、阅读、游戏、体育锻炼、科学小实验、社团活动、劳动等服务，最大程度满足学生的多样化需求。鼓励义务教育学校组织学生就近到社区、企事业单位开展社会操作活动。坚定防止利用课后服务时刻开展集体教学、讲授新课。
四.积极拓展课后服务方式。课后服务以支持、义务教育学校组织的方式为主，一般由本校教师承担，可积极争取退休教师、学生家长、高校杰出学生、体育教练、民间艺人、非物质文化传承人等具备资质的社会专业人士或志愿者，利用义务教育学校场所、师资和设备优势，为学生提供形式多样的课后服务。鼓励图书馆、少年宫、青少年活动中心等场所和义务教育学校密切合作，共同开展课后服务活动。鼓励社区参与课后服务职业，以社区和群团组织等为主体，依托学校、社区、文化馆(站)等公共文化服务场所和设施，招募志愿者、邀请“五老”、吸纳家长义工、聘请专业人士等,为义务教育阶段学生提供免费课后服务。
五.强化课后服务职业要求。各校要认真核算教师课后服务职业时刻和职业量。鼓励区域内杰出教师到师资力量薄弱和偏远地区进行校内课后服务，经历可以作为晋升高一级任职资格的任教经历和基层服务经历。本校教师参加课后服务的表现应作为职称评聘、表彰奖励和绩效工资分配的重要参考。“三区”人才支持规划教师专项的教师要参与支教学校的课后服务，鼓励“银龄讲学规划”教师参与学校课后服务。在省市有关部门出台课后服务费政策前，严禁以课后服务名义乱收费。
（三）切实强化教师队伍管理
一.全面推行教师“坐班制”。各校结合实际制定教师“坐班”具体实施方案。教师在校非课堂教学时刻主要做好教育教学、备课教研、进修研讨、作业批改，辅导学生、开展校内课后服务和延时托管服务等。课后服务职业的教师下班时刻不得早于当地正常下班时刻。严禁出现教师以已经下班为理由不参加学校的课后服务，学校要强化教师上班期间考勤纪律要求。
二.严查在职教师有偿补课。常态化开展在职教师有偿补课和收受礼金专项整治行动，建立发布师德师风负面清单，设立师德师风举报台，严肃查处在职教师进行有偿补课、在校外培训机构兼职兼薪、诱导学生到校外补课等行为，对教师违规有偿补课行为始终坚持“零忍让”，发现一起查处一起，并严肃追究学校相关责任人的责任。严禁公办学校在编教师长期到民办学校任教，已经派出的，分阶段、分步骤有序引导退出。
三.加强校长教师轮岗交流。推进校长、教师县域内交流轮岗，确保每年交流数量达到县域内应交流总数的一零%以上。在同一所学校(小学以完小为单位)职业满六年及以上或学校学科岗位人员结构不尽合理有必要交流的教师，以及任职满两届(每届一般三-六年，具体年限依隶属关系由县级以上主管部门确定)的校长列为交流对象。重点引导杰出校长、骨干教师向农村学校、薄弱学校流动，超编学校教师向缺编学校流动。
四.严格实行教师入职审查。各级学校和校外培训机构招聘教师时要符合《教师法》《教师资格条例》相关规定，严禁无证上岗。严格按照《省高检等九部门密切接触未成年人行业建立违法犯罪人员从业限制制度的意见》（黔检会[二零一九]九号）规定开展入职审查，每年对所有教职工至少开展一次全面入职审查。
（四）切实加强教师服务保障
一.严格落实教师编制标准。在全县范围内研究制定中小学教职工编制核定方案，采取招聘新教师、购买服务招聘“员额制”教师等方式确保二零xx年年底前实现总量达标。二零二二年六月底前按师生比、班师比、寄宿生规模等实际合理配置小规模学校、寄宿制学校教职工编制。配齐配足教师，严禁长期空编、有编不用和编外用人。
二.合理发放课后服务补助。严格落实上级有关课后服务政策和发放标准，由各校自行组织发放。对聘请校外人员提供课后服务的，课后服务补助按劳务费管理。对未超出正常职业时刻和核定职业量的，严格执行绩效考核，不得违规发放补助。
三.减轻教师非教学负担。要进一步规范督查检查评比考核事项，控制社会事务进校园，减少与教育无关的APP、微信公众号投票关注、统计报表填写等，完善优化学校对教师的考核激励办法，严禁下达升学指标或片面以升学率考核评价教师。
河长制职业规划和报表 第一六篇
(一)强化职能责任，持续推进职业。开展常态化巡河，镇级河长每月完成巡河任务，村级河长每日巡河，并认真填写河长职业手册，截止日前，镇级河长共完成巡河一八零次。
(二)召开专题会议，强化宣传动员。今年以来，XX镇多次召开河长制职业会议，积极进修上级相关文件灵魂。由镇级河长牵头，村级河长积极参与，通过村级广播、定期巡河和进村入户走访等方式向群众宣传环保觉悟、河流爱护责任觉悟。
(三)细化实化任务，狠抓落地落实。加强巡河督导，镇级河长不定期对辖区内河长制职业开展情况进行巡查督导，动员群众积极反映河道保洁中存在的难题。截止日前，镇河长办共下发镇级整改通知书一六份，处理难题五二处;完成区级整改通知书一八份，处理难题六四处;完成老XX、洪金排涝河、洪金南干渠一零处“三乱难题”清理职业。
河长制职业规划和报表 第一七篇
为进一步深化“河长制”，坚定守护绿水青山、实现河湖功能永续利用，XX镇河长办积极谋划、开展行动，二零xx年完成了各项职业任务，现将我镇河长制职业开展情况汇报如下：
一、职业进展情况
(一)强化职能责任，持续推进职业。开展常态化巡河，镇级河长每月完成巡河任务，村级河长每日巡河，并认真填写河长职业手册，截止日前，镇级河长共完成巡河一八零次。
(二)召开专题会议，强化宣传动员。今年以来，XX镇多次召开河长制职业会议，积极进修上级相关文件灵魂。由镇级河长牵头，村级河长积极参与，通过村级广播、定期巡河和进村入户走访等方式向群众宣传环保觉悟、河流爱护责任觉悟。
(三)细化实化任务，狠抓落地落实。加强巡河督导，镇级河长不定期对辖区内河长制职业开展情况进行巡查督导，动员群众积极反映河道保洁中存在的难题。截止日前，镇河长办共下发镇级整改通知书一六份，处理难题五二处;完成区级整改通知书一八份，处理难题六四处;完成老XX、洪金排涝河、洪金南干渠一零处“三乱难题”清理职业。
二、存在的难题
河长制职业开展以来，虽然取得了一定成效，然而在具体职业中也存在一些主要难题：一是部分沿河群众对河道环境保护的主观觉悟不强，把未经处理的生活垃圾倒入河沟，在河边乱排、乱种、乱养的现象屡禁不止;二是日常职业存在一定的缺位现象，政策措施落实不到位，保洁员人数清洁的频次密度不够。
三、下一步职业规划
(一)加强宣传引导。以村(居)为单位，以村民为载体，做到全面参与，多形式、多角度积极做好宣传引导职业。通过对沿河村民发放公开信、倡议书、宣传资料等方式，进步居民爱河护河自觉性，让群众及时了解河长制职业及其重要性，引导更多的人参与到河长制管理中来，形成“共建、共管、共享”的良好气氛。
(二)深化职业机制。继续按照区河长办职业要求，在进修借鉴先进经验的基础上，积极探索，深入研究，创新职业思路，确保河长制职业稳步推进，河长制管理落到实处。
(三)加大河流治理。一是着力整治污水直排、垃圾乱倒、河岸违法建设和治理黑臭水体、河面垃圾、河岸生态，确保水生态环境持续改善。二是坚持巡河、督察常态化机制、强化河道执法检查力度，严厉打击非法占用河道等破坏水生态环境的违法行为。
河长制职业规划和报表 第一八篇
二零一九年我镇为实现治水目标，按照“统一规划、突出重点、分步实施”的思路开展河长制职业，开展畜禽养殖排污整治，沿岸农村生活污水治理，使西河（段）水质进一步提升。
一.畜禽养殖污染整治工程。扎实排查整治河道两岸畜禽养殖污染，促进畜牧业转型升级，完成西河（段）沿岸养殖的污染治理职业。
二.农村生活污水治理工程。因地制宜选择适用的生活污水处理模式，提升农村生活污水的处理效率和覆盖面。
三.加强街道生活污水设施管理。加快污水处理厂的建设职业，确保污水处理厂提早投入运行，做好街道污水处理设施建设监管，充分发挥污水处理厂的效益作业。
四.加强坑水系日常管理，及时发现损坏和违章难题。抓好“清除河道违建和清除河道违占”专项整治行动，加强河道管理执法力度，坚定取缔非法采砂行为，根据职能强化河道及沿岸日常管理和维护，完善长效管理机制，健全日常巡查机制，查处违法占用河道行为，及时发现并处理设施损坏和违
