无论兄弟们好!我是华硕的一名劳务派遣工,8月25号正式上班,10月5-6号自离,请问…
1、可以，做一天就有工资的，如果人事说没有工资，很有可能是这个人事拿了。很多公司的人事是这样的。
2、会的，用人单位未按劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%下面内容的标准向劳动者支付赔偿金。
3、在华硕上班受气、累、工资底、规矩多，因此华硕常年招不到人。劳务派遣公司给华硕派遣1个人能得到1千至1千5百之间，华硕内部员工介绍1个人能得到5百至1千5百之间，羊毛出在羊身上，因此辞职很难，逼你自离，把给劳务派遣公司的钱赚回来。
4、每月工资除吃住等后只有3000多元，还是劳务派遣工，不是与华硕公司签合同，派遣联合公司招聘人员连骗带吓人进厂。派遣公司讲的天花乱坠签合同后就什么都不理你了，如果你在公司做15天华硕给派遣人5千元，派遣公司为了这钱答应你任何条件，但你进工厂后他什么都不承认，玩失踪。
5、找劳务派遣公司，实在不行，就找劳动局，谁雇佣，你找谁，就这么简单。
6、如果没有严重违反公司相关规定，自己离职也有工资 如果公司不发放，可以向劳动部门申请仲裁。
不辞职直接走人工资怎么算
员工不辞职直接走，用人单位应全额支付其已职业期间的工资。但需注意下面内容几点：法律无具体扣工资规定：对于员工未提前通知离职而直接离开的情况，法律并没有具体规定用人单位可以扣除几许工资。劳动者违法情况：若员工未提前30天提出离职，且用人单位不存小编认为‘劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工直接走人则构成违法。
不辞职直接走人有工资吗不辞职直接走人有工资。自离虽然属于劳动者违约行为，然而用人单位应该全额支付劳动者工资，然而该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
即使不辞职直接离开，劳动者依然有权获得工资。虽然自离被视为劳动者违约，但用人单位仍需全额支付工资。然而，如果劳动者给用人单位带来了直接经济损失或招聘成本，用人单位可以要求劳动者赔偿。
工资支付：即便劳动者未提前辞职即离开，用人单位仍应按照劳动合同的约定全额支付工资。然而，如果劳动者的突然离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘费用，用人单位可以要求劳动者承担相应的责任。 违法后果：劳动者未按照规定提前通知用人单位而擅自离职，属于违反劳动法规定的行为。
港区富士康派遣工自离有工资吗
港区富士康派遣工自离后，学说上是有工资发放的，但具体情况需根据与劳务派遣公司签订的劳务合同内容来确定。下面内容是对此难题的详细解合同约定：派遣工的工资发放情况主要依赖于与劳务派遣公司签订的劳务合同。合同中应明确工资的计算方式、发放时刻以及自离情况下的工资处理办法。
港区富士康派遣工自离后，学说上是有工资发放的，但具体情况需依据下面内容几点来确定：劳务合同内容：派遣工的工资发放情况主要依据其与劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行。合同中应明确工资支付的条件、方式及时刻等。
港区富士康派遣工自离后，学说上是有工资发放的，但具体情况需依照与劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行。下面内容是相关要点的详细解合同内容决定：派遣工的工资发放情况主要取决于与劳务派遣公司之间签订的劳务合同。合同中应明确规定工资支付的条件、方式以及自离情况下的工资处理方式。
劳务派遣工自离有什么后果
1、劳务派遣工自离的后果如下：自动离职，给单位造成损失的，单位可以要求员工支付赔偿金；当月工资可能没有，去找劳务派遣公司调人事档案等方面会有阻碍。
2、法律分析：员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。
3、劳务派遣工自动离职，有给单位造成损失的，单位是可以要求员工支付赔偿金的。建议不要自动离职，不然得不到经济补偿金，还有可能要赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
我是劳务派遣工,自离会给全部工资吗?
1、会的，用人单位未按劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%下面内容的标准向劳动者支付赔偿金。
2、派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时，办理完职业交接之后，需一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无职业期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3、虽然学说上派遣工自离后应有工资发放，但实际情况可能因劳务派遣公司的不同而有所差异。有些劳务派遣公司可能会在合同中设置一些限制条件，如自离后需扣除一定比例的工资或需满足某些条件才能发放工资等。因此，派遣工在自离前应仔细查阅与劳务派遣公司签订的劳务合同，了解自己的权益和可能面临的限制。
4、港区富士康派遣工自离后，学说上是有工资发放的，但具体情况需依照与劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行。下面内容是相关要点的详细解合同内容决定：派遣工的工资发放情况主要取决于与劳务派遣公司之间签订的劳务合同。合同中应明确规定工资支付的条件、方式以及自离情况下的工资处理方式。
5、港区富士康派遣工自离后，学说上是有工资发放的，但具体情况需依据下面内容几点来确定：劳务合同内容：派遣工的工资发放情况主要依据其与劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行。合同中应明确工资支付的条件、方式及时刻等。
6、学说上有：按照一般的规定和逻辑，就算是自离，只要职业过，那都应该拿到相应的报酬。富士康自主招募或是 招募的员工自离后都有工资，派遣工学说上也应该享有同样的权利。实际情况：不过呢，现实总是比理想骨感一些。有时候，可能由于各种缘故，比如劳务公司的操作、流程的难题，导致工资没能按时到账。
派遣工自离有工资吗
富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的！然而要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个职业日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。具体流程 富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。
派遣工自离有工资，但可能需赔偿损失。下面内容是具体说明：派遣工自离应结清工资：派遣工自动离职后，用人单位应当结清其应得的工资。这是劳动者基于其已付出的劳动而应获得的报酬。自离可能需赔偿损失：自动离职属于违法解除合同的行为。
苏州园区倍思杰人力资源派遣员工自离后，如果在职时刻内正常职业，是有工资的。下面内容是具体说明：正常职业的权益：根据相关法律法规，员工只要在职时刻内正常职业了，无论其是主动离职还是被动离职，都有权获得相应的工资报酬。这是员工的基本劳动权益，用人单位必须予以保障。
派遣工自离有工资，但可能需要赔偿损失。下面内容是详细解派遣工自离有工资：派遣工自动离职后，用人单位应当结清其已职业期间的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，不因劳动者的离职方式而改变。
派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时，办理完职业交接之后，需一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无职业期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
