年度用水拓展资料免费下载
年度用水拓展资料免费下载 第一篇
我作为公司班子成员，根据公司会议分工主要分管办公室的职业。过去的一年在公司党政的正确领导下，在全体办公室人员的共同努力下，在各部门的通力协作下，立足服务、强化管理，充分发挥了办公室职业的承上启下，协调各方的’中心影响，在人员少、事务多的情况下，通过不懈努力，较好的完成了公司下达的各项职业任务，现将职业情况汇报如下。
一、发挥了“参谋助手，综合协调”的职能影响
督促办公室及时完成各项职业，增加职业的主动性、实效性，协助办公室起草各类拓展资料、报告、合同、投诉回复等文稿任务，做到了高效、优质。在文件的传阅、审批、签发、重要事项的答复以及接待群众的来电、来访等方面做到规范准确、传递迅速。
二、加强厂区绿化、后勤管理和创卫职业
本着勤俭的规则，今年在业务招待、环境绿化、安全保卫、创建卫生城市等方面做了许多努力。为了确保安全，公司在厂区内安装了监控设施，对值班室、沉淀池等重要生活区进行二四小时监控。投资四零多万元对厂区进行绿化，修建了鱼塘、栽种了果树花草，使厂区环境焕然一新。为完成创卫职业任务，购置了清扫工具，坚持每月一次对卫生包干区进行清扫，积极上报创卫相关资料，圆满完成了创卫职业任务。
三、加大信息宣传职业
每月坚持在政府网上公开相关信息，并及时通过手机、短信、电视、电话等多种形式通知用户停电、停水相关情况。对投诉信件进行及时回复，不搪塞、不拖拉。对来访用户进行耐心的解释，得到了绝大部分用户的领会与支持。
回顾职业，我们在积极努力地做好本职职业的同时，也还存在许多不足之处，主要表现在职业的主动性有待加强，职业效率亟待进一步进步，如文书档案管理、办公区日常卫生等职业还须加强。对此在今后的职业中，将进一步发挥自己的参谋、服务、管理等功能影响，更加细致地做好本职职业，做为分管办公室的日常职业，通过拓展资料一年来的职业情况，深深体会到要搞好办公室职业，领导的重视支持是关键，健全管理制度是基础，加强制约激励制度是动力，做到各项职业有章可循、有规可依，进一步促进办公室职业更加规范。希望通过自己的不懈努力为全面完成二零xx年的各项职业任务作出新的贡献。
年度用水拓展资料免费下载 第二篇
二零xx年即将过去，回顾这一年，在公司领导的关心栽培和同事们的支持帮助下，我热衷于本职职业，严格要求自己，按照公司的要求，履行好岗位责任。在想法方面有了更进一步的进步，对本职职业有了更深入的熟悉和领会。现将一年来的职业情况拓展资料如下：
一、想法方面
作为一名年轻的企业员工，自觉进步进修积极性。通过电视新闻、网络、杂志认真进修和领会“十八大”灵魂，认真贯彻党的基本路线方针政策，并以此指导个人的`言行。想法上的领会和进步使我明白，不论做任何事，必须竭尽全力。
二、职业方面
在这一年里，我本着认真负责的职业态度，基本完成了下面内容本职职业：
一、搞好水费计算、
审核职业，做到精确无误。每月对客户用水量进行用水情况分析，对于用水量变化较大的，及时通知便民服务队，分析查找缘故，并及时与客户沟通解决。
二、热心的为客户提
供业务咨询服务，心系客户，想之所想，尽自己所能为客户排忧解难，对客户提出的咨询做到有问必答，及时回复，为客户提供优质热忱的服务。
三、每月抄表前完成
抄表流程表的录入和打印职业，月初登记新增用户卡片，将已填满的用户卡片更新，用户信息重新整理填写。
四、通过信息平台发
送短信通知用水客户及时缴纳水费。在规定时限内对欠费用户进行催缴，对欠费超过两个月拒不缴纳的，报送至便民服务队进行停水整顿。
五、对用水客户的姓
年度用水拓展资料免费下载 第三篇
二零xx年，草堂水厂在集团、城乡水务公司的坚定领导下，全厂干部职工攻坚克难，扎实开展各项职业，通过细化生产经过控制、全面的设备设施检查、彻底的隐患整改、加强预案演练等方式技巧，在水质水量、经过控制、安全管理、设备管理、人员素质、应急能力、节能降耗等方面职业都得以进步，全面提升了水厂运营管理水平，为三星等重点企业及西安市区做好供水保障。现将草堂水厂二零xx年度职业拓展资料汇报如下：
一、生产情况
草堂水厂二零xx年供水量万m三，平均日供水万m三，最高日供水在六月一一日为万m三，最低日供水在一二月二七日为万m三，原水利用率，水质合格率一零零%。二零xx年按照设备维护保养规划共完成设备保养维护一八九项(规划一一八项)，其中七一项为临时保养任务，主要生产设备使用率，主要生产设备完好率。安全生产指标全面完成,未发生任何水质、生产、设备、人身安全事故。
二、各项重点职业完成情况
(一)明确目标，落实责任
一是将公司全年各项指标任务分解落实到部门、班组和个人，结合实际明确生产、安全、行政、资金等各项目标责任;
二是宣贯、落实公司重点职业，制定修编各项制度、职业方案，确定重点职业思路、目的，明确职业要求、责任。
(二)加强管理，保障供水
一.生产工艺管理职业。一是制定高峰供水等职业方案，针对原水耗氧高的情况，采取高锰配钾溶液预氧化处理，完善工艺技术提升、生产调度组织;二是做好生产工艺环节管控，面对三星、比亚迪、强生等重点用户水质独特要求，草堂水厂实行三级水质管理体系，按照民族《生活饮用水卫生标准》进行水质日检、周检、月检、年检职业。全年出厂水浊度最高，最低，供水水质综合合格率达到了一零零%，坚守了水质这条生活线。
二.安全管理职业。一是提升应急处置能力，制定了草堂水厂各类专项应急预案一四项，截止目前，组织厂级专项应急演练共三次，班组级演练共计五零余次，覆盖全部职业领域并按班组建设标准化职业要求，各班组按周期开展应急预案演练及各项事故桌面演练，做好演练职业常态化，提升职工应急处置能力，同时组织职工对应急预案进行再进修，强化安全法规和事故演练，进步了安全运行的针对性和时效性。
三.草堂水厂严把水质关，每天关注化验室水质检测结局。高峰供水期间由于雨水较多原水水质波动较大，导致原水浊度及有机物含量不断升高，原水浊度在八月一七日达到最高值一零六NTU，八月一九日原水耗氧量突然上涨至，草堂水厂及时调整了各药剂投加量并立即启用高锰酸钾溶液预氧化处理体系，有效的降低了沉后水耗氧量，沉后水耗氧量从降低到了二mg/L，进一步保障了高峰供水及汛期期间生产职业有条不紊进行，做到了安全生产零事故，全面保障了高峰供水期间生产职业平稳进行，并在保证水质的前提下降低运行成本，进步企业效益。九月一二日原水耗氧量降至草堂水厂随即停止投加高锰酸钾。当原水水质波动变化较大时第一时刻向生产安全科上报水质情况，并和兄弟单位沟通原水水质变化情况。
年根据培训规划对生产班组员工进行了《安全生产法》《水处理工艺》《设备日常维护》《水质管理》等九次培训职业，培训完成后立即组织考核，通过试卷分析参培人员基本都掌握了培训相关内容，并将培训内容转换为自己的聪明储备，极大的提升了生产班组的’业务能力。
五.根据实际情况每季度安排生产班组对构筑物进行清洗职业，全年对二零格滤池及四个沉池共计清洗四次，清洗清水库一次，保证水质安全，为安全稳定生产提供有力保障。
六.为进步职工应对突发事件的反应速度和事故处置能力，根据草堂水厂实际及往年供水职业特点，制定《高峰供水职业方案》、《水质突发应急预案》、《停电应急预案》，同时组织全厂员工对预案进行应急演练，演练期间邀请了集团、公司、派出所、消防队及街道应急办等相关领导进行现场观摩指导，受到了各位领导的一致好评。
七.为保证草堂水厂设备正常运行，对设备班组进行了定岗定责，完善相关岗位责任。严格要求生产班组和设备班组进行设备现场二维码定点巡检，并要求生产班组二小时进行一次扫码巡检，将设备运行情形及水质情况拍照上传，保证设备出现故障及时发现及时解决。在高峰供水期间，我厂严格按照设备维护保养规划执行，并制定设备维护保养三级制度，将一级维护保养落实到生产班组，设备班组进行二级维护保养，三级则由厂部及设备厂家进行指导。在维护保养经过中，重点对浊度仪、PH仪、余氯分析仪等在线检测仪表进行比对维护校准职业，确保其稳定性与准确性，为生产提供了可靠的数据，确保水质稳定。
年度用水拓展资料免费下载 第四篇
进入二零xx年以来，在建设局领导的大力支持和帮助下，坚持供水职业为全县人民服务的指导想法，紧紧围围着全县的职业大局，以保障全县城镇居民生产和生活用水为根本，经过公司全体干部职工的共同努力，在各项职业中取得了肯定的成果，圆满完成了年初制定的各项任务指标，为我县的社会稳定和经济建设作出了应有的贡献。
一、二零xx年各项指标完成状况
二零xx年共完成送水总量xx万立方，共收水费xx万元，上交税金xx万元，安装给水管道四零零零余米，楼房安装工程xx万平方米，修理管道一一零零余人次，整改六七户，新增水表三五八户,夜间突击加班一零零多人次。
二、抓管理、力争创收
工程队担负着公司创收的任务，为了增效减负，公司对工程队实行了多项承包制度，目的就是促使大家多劳多得，少劳少得，不劳不得，充分体现按劳安排的社会主义规则。楼房安装工程及管道铺设工程量大的实行大包，工程量小实行小包，杜绝日工懒散现象的出现，这样以来有力的调动了广阔干部职工的主动性和能动性，公司增收了，个人也得到了实惠，也变更了公司人浮于事的现状。二零xx年共完成楼房安装工程万平方米，铺设了xxx、xxx、xxx路和西城墙路供水管道四零零零余米。以上管网的铺设在肯定程度上改进了不合理的管径配置，削减了管道阻力，增大了水压，从而节约了电能。
三、抓收费、进步回收率
水费是公司的经济支柱，涉及到千家万户，是一项艰难而困难的任务，抓管理、堵漏洞、加大收费劲度是年初公司制定的一项硬指标。
一、抓管理、进步回收率
依据年初下达的指标任务，我们对营业科召开了特地职业会议，分析了当前收费职业存在的难题，以及应实行的措施，开头来说、对稽察队进行了调整，让那些精明强干、事业心强、职业肯卖力气、为了职业不怕得罪人的同志抽调到稽察队，尤其是对全县的特行用水大户进行排查摸底，对以前遗留难题，依据实际结合公司的规定，逐项逐步处理，对查处的私按乱接黑管等难题，该堵的堵，该罚的罚，教罚兼并，因此，该项职业收到了很好的效果。
二、抓抄表、进步精确率
水费回收率的进步关键在于抄表，依据以往抄表职业的阅历和教训，我们对该项职业进行了仔细划重点，在拓展资料经过中，我们一样认为：
一是以前有些抄表的同志责任心不强，素养不高，动机不纯，没有觉悟到抄表的重要性，以致看法不正，胡乱抄表，蒙混过关。
二是部分抄表人员怕吃苦、怕风吹日晒，遇到用户不在家便凭主观臆断编造数据完成任务。
三是抄表职业来不得半点马虎，切忌闭门造车，否则于公于私都不利，抄表职业是供水行业体现经济效益的关键环节，是职业中的重中之重，抄表职业的好坏干脆影响公司水费回收和资金回笼，通过仔细抄表，细致核对，一则可体现服务水准，能为公司树立良好的社会形象，二则可刚好发觉水表上存在的各种难题，有利于搞好管网职业和订正违章用水
三、抓进修、进步业务素养 随着社会的不断进步和环境改变，大众的想法随之也有很大的改变，大多数职工不求上进，一切向钱看的私字想法相当严峻，对于本职业务不好好进修，业务不精通，职业不主动，更谈不上有紧迫感和压力感，当一天和尚撞一天钟，针对这种状况，我们刚好实行措施，定期组织各科室人员进修业务学问和法律学问，通过进修使大家真正达到了进步业务素养，增加法律觉悟的目的。
四、加大管理力度，使收费职业走向正规 为了便于管理和今后的收费职业能够顺当进行，我们克服资金和技术上的困难，在年初投资近三万元购买了电脑设备，实行了电脑开票，运用水户状况一目了然，这样从根本上杜绝了人情水、关系水。加大了管理力度。对六七户水表进行了整改。新增用户三五八户，对跑冒滴漏刚好进行修理。收费人员代表公司的形象，他们走千家万户，不论寒冷酷暑，不管春夏秋冬，日复一日年复一年，别人下班时刻就是他们的上班时刻，每当收费惊慌时，顾不上生病的孩子和须要照看的老人，顾不上自己吃饭，全身心的投入到职业中，以自己的热忱和诚恳感动着每一位用户，保证收费任务按时完成，为公司增加了经济效益，使回收率逐年上升，同时也取得了较好的社会效益。
四、抓运行、确保供水
运行科担负着县城的送水任务，如运行不良势必造成少水、断水现象，这不仅给公司造成社会不良影响，也给公司带来诸多麻烦，针对这一状况，我们对井位人员严加管理，并制定了一系列规章制度，主管副经理不定期的到各井位进行检查，一旦发觉违规者，轻者指责教育，重者按规定惩罚，屡教不改者赐予停职检查甚至开除，经过严格管理，各井位职业人员不论夏日与冬季，不论刮风与下雨，他们披星戴月，都能坚守职业岗位，较好地完成了本职职业。
二是履行节约，由于近几年来地下水位不断下降，提水设备不断更换，电价不断进步，各项费用相对增高，这给公司的运行带来了很大的负担，依据这一状况我们在保证供水的状况下，不断调整时刻、调整井位，不但利用了足够的水源，也做到了履行节约。
三是我们从对人民利益和对事业高度负责的看法动身，居安思危，超前运作，把可能出现的难题和困难想在前面，并制定出切实可行的方案，对在用的九眼深井进行分类，合理调度运用，确保良好情形，接下来是水厂应急方案，做到两台备用机泵运行情形良好，不出现机械难题，从而使城镇供水有了牢靠的保障，xx年共完成送水总量万立方。
五、加强后勤管理，搞好各项服务
后勤职业千头万绪，事务繁杂，质量要求高、时限要求严、任务压力大，往往使职业在很大程度上存在着被动性、偶发性，我们要求职业人员有真正的务实看法和较强的实效觉悟，因此我们在日常的职业中，要求大家必需做到：
一、爱岗尽职、讲求奉献
摆正自己的位置和自身心态，充分体现自身价格，应保持一种淡薄的心境，拥有一颗静默奉献的平常心，即安于本职又酷爱本职，即勇于担当任务，又敢于担当责任，坚固树立不求索取，只求奉献的崇高想法，克服不求有功但求无过的错误倾向，以一种踏实拼搏勇于争先的超群质量，在平凡的职业岗位上勤勤恳恳，在本职职业中精益求精，在事业中奉献才华。
二、踏实职业、务求实效
在平常的职业中不托不等，不推不靠，由消极被动的应付想法，向主动主动的应对想法转变，做到会办事、巧办事、办好事，一是培育理性辩证看待难题的思考方式，擅长分清主次，明确轻重缓急，做到忙而有序，忙而不乱，二是树立终身进修想法，驾驭娴熟的业务技能，情愿俯下身子找寻差距，拓展资料阅历，以职业的超前性、预见性，进步职业效率。
三、与时俱进、力求创新
创新觉悟是后勤人员应具备的基本素养，在思考方式职业技巧上创新是适应新形势的’须要，是恰当解决新难题的有效手段，职业中敢于寻求改变，突破常规，尝试新的职业技巧，探究新的解决途径，这不代表独树一帜，哗众取宠，而是职业敏捷性的体现，是特定状况下的须要，创新力源于珍贵的阅历积累，还有丰富的技术储备，这就须要后勤管理人员不断开拓视野，拓展资料规律，增长悟性，在职业中进修，在沟通中进步。
四、团结协作，善谋合力
后勤职业的好坏很大程度上取决于集体的凝合力，每位后勤人员都应有大家想法，不计个人得失，顾全大局，多一些比较，少一些计较，靠宽广的心胸去化解冲突，靠融洽的人际关系来发挥合力，每位人员都有自己的特长，只有在相互协作中不断磨合，求同存异，才能达到学问的互补，促进各自单一化的学问结构向多元化的进步，增加集体凝合力和创建力，沟通上下、协调左右，只有这样才能更好地服务于全局。
通过加强管理，高标准、严要求，大众的想法进步了，业务素养增加了，在实际的职业中充分体现了团结协作，主动向上的灵魂风貌，因此xx年的各项职业进展顺当，有力的促进了一线职业的顺当开展，为公司树立了一个良好的外界形象。
六、抓三产、促进步
随着公司的不断进步，人员的增多，靠有限的水费收入已远远不能满意现状，依据年初公司制定的目标主抓了纯净水生产。依据民族对食品生产的要求，生产纯净水需办理生产许可证，在时刻紧任务重的状况下，公司上下不分昼夜，不分份内份外协同作战，在规定的时刻内完成了纯净水车间改装及设备安装调试、化验室仪器购置安装调试、资料的整理上报，体现了良好的团队灵魂，为下一步的职业打下了基础。 二零xx年我们还安排新上投资小、见效快的短、平、快项目，以使公司有足够的后劲，不断进步和壮大。
七、明年的职业支配
一、抓纯净水销售，打出自己的品牌。
二、抓管理、上等级，使各项职业规范化、制度化
三、为了便于管理，实行一户一表制，水表出户制，对未达到要求的，二零xx年整改完毕。
四、通过水厂供水，压力虽然进步了，但部分地段管道不合理，我们安排对三里庄、水利局、影院等管道不合理的地段重新铺设大口径管道，以便进步供水质量。
年度用水拓展资料免费下载 第五篇
二零xx年，我公司在市委、政府及主管部门的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届三中全会、区九届七次全会灵魂，认真贯彻落实党的路线方针政策，深入开展操作科学进步观活动，以“安全、高效、优质、礼貌”供水为目标，紧紧围绕供水服务这个中心职业，抓重点求突破，真抓实干、不断创新。
一、以人为本，狠抓队伍建设
一.内强素质，领导作表率。公司不断进步干部职工队伍素质是做好供水职业的根本保证，公司牢牢抓住队伍建设不放松，始终把进步干部职工的素质教育放在首位。公司党总支部把“抓好班子、带好队伍”作为党建职业的重中之重，高度重视班子自身建设，在狠抓党风廉政建设的同时，带动公司工、青、妇并结合“规范党支部”建立活动，进一步完善了原有的规章制度，并提出“凡是要求职工做到的，领导班子成员和党员干部要开头来说做到”，领导班子成员和党员干部务必在三个礼貌建设中起表率影响。
二.深入开展党风廉政，反腐倡廉建设。坚持抓教育、不断进步党员及各层管理人员反腐倡廉的自觉性。公司党总支部和各支部坚持“三会一课”制度，公司的大致会议也经常重温“四大纪律”“八项要求”，常敲警钟，防微杜渐。坚持抓民主管理和科学决策。对公司的经营方针进步规划、资本运作、管理人员的选拔、大额资金的使用等进行反复研究、论证，按照民主议事的规则，实行班子群众讨论决定。建立和健全制度，落实责任。公司与各科室签订了《北流市自来水公司实施党风廉政和反腐败“一把手”工程责任书》。
三.继续设立北流市自来水公司市民素质教育学校，成立了相应的职业领导小组，制定了《市自来水公司二零xx年进修培训规划》与《市自来水公司二零xx年进修培训规划实施方案》，规定周二、周五为公司全体干部职工进修时刻，印发了进修资料一零零零多份。举办了进修“四项监督制度”培训班，开办了一期进修“四项监督制度”宣传专栏。
四.营造宽松的进修环境，建立激励员工进修的长效机制。征订了各类报刊杂志、进修刊物二二种供广大员工进修阅读。
五.本月底，公司女工到市计生站进行妇检，妇检率达一零零%。
二、深入进修操作科学进步观，不断进步供水服务理念
一.今年来，在各级党委、政府和上级部门的.部署下，开展了进修操作科学进步观活动，通过组织进修讨论，写心得体会，广大员工对城市供水服务理念有了更高的认识，增强了服务觉悟和责任感。
二.不断完善管理制度，降损增效，一方面加强输差管理、降低供水成本和水损；另一方面，加强抄表收费；再者，加强对机关、个体的稽查，特别对洗浴、餐饮、洗车、旅业等用水户的检查。
三.加强内控机制，进步服务质量。一是不断健全完善管理制度；二是采取定期和不定期的形式、对各个岗位的进修、职业状况进行了一零零多次的督查，使供水企业的服务质量不断提升。
三、常抓安全生产，防止安全事故发生
长期以来，公司就特别重视安全生产职业，成立了安全生产职业领导小组，全面落实安全生产的各项职业措施。特别是最近的强降雨天气频发，公司各领导高度重视，高度警惕，切实加强领导，全面防范安全事故发生。
年度用水拓展资料免费下载 第六篇
二零xx年，自来水公司在领导班子的带领下，认真进修落实科学进步观，以科技兴企为己任，全力推进安全优质供水，以改革灵魂，不断加强自身建设，推进企业文化建设，推进公司经济进步，增强企业的凝聚力和战斗力，开创了供水职业新局面。在公司领导的正确领带领下，在各部门的关心支持下， 经过全体员工的共同努力，较好地完成了全年职业规划，取得了一定的成绩。 现将一年来的主要职业拓展资料如下：
一、积极开展进修型企业创建活动。三月份以来，自来水公司开展了主题突出、内容丰富、意义深远的’“创建进修型组织，争做聪明型员工”系列活动， 百余名员工投入到活动中，整个公司营造出进修职业化、职业进修化的良好气氛，进步了大家读书进修的自觉性和主动性，让大家养成学以致用，用以促学的良好习性，激发 了职工的读书兴趣，丰富了职工的灵魂生活。
二、全面推进设备的升级换代，降低供水成本，实现了公司的“低碳可持续进步”。为了进步能效、降低生产成本，完成今年的节能降耗任务，公司通过多方考察论证，采用易扬磁悬浮水泵进行了水泵换代，设备升级换代之后，能耗大幅度下降，年可节电费百万余元，同时免去了频繁的检修费用，保证了供水安全，进步了供水质量，真正实现了科学、高效、低碳供水。
三、公司党委组织精心组织全体干部员工认真进修党的十八大会议灵魂，在运用十八大的新理念、新任务和新举措，来开阔职业思路和拓展思索深度，以“实干兴企”严格要求自己，抓紧、抓实、抓好当前的各项职业，认真对照年初确定的目标，找准重心，坚定信心，明确责任，落实措施，切实抓好各项职业落实，圆满完成全年的各项目标任务。同时认真谋划好明年的职业，深入调查研究，明确职业着力点，做到早规划、早安排、早部署，增强职业的主动性和创新性，开好头、起好步，力争明年的各项职业有新的突破，取得新进展，实现新跨越。
四、丰富员工文化娱乐生活。
一、为活跃职工生活，营造良好节日气氛，积极筹备二零xx年迎新年联欢会，广大职工积极参与，为办好跨年晚会出谋划策。
二、开展丰富多彩的学雷锋活动。为大力弘扬和培育新时代雷锋灵魂”为主题，组织青年志愿者和工会积极分子进行义务劳动，加强公司的灵魂文明建设。
三、开展了迎双节文化娱乐活动。为迎接中秋、十一两大节日，工会认真组织筹划，准备了一台风格别样的文化娱乐活动。通过棋艺、跳绳、猜谜、纸牌等多种形式的游戏，让职工在忙碌职业之余，放松身心，调整心态，建立团队觉悟，以更加饱满的热诚投入到职业中去。
拓展资料二零xx年一年来的职业，进一步认清了公司内外总体形势，进一步了解了公司进步的总体思路、奋斗目标和重点职业，对完成各项职业任务充满了信心。同时我们感到虽然取得了一定的成绩，但距离公司的要求还有一定的差距，职业中还存在一些不足之处，如职业技巧比较单一，执行力还存在一定的不足，这些将在今后的职业中予以加强。
年度用水拓展资料免费下载 第七篇
xx年即将结束，我在领导的关心和指导下，在各部门的协助下，清欠办取得一定的成绩，但也存在一些不足之处，现拓展资料如下：
一、加强进修，提升责任心
自接任以来，通过各方面进修，使我经受了一次灵魂上的洗礼，让我知道了创业的艰辛，公司进步的艰难历程，让我加强了危机感和责任心，因此我更应该珍爱现在的职业，更要兢兢业业。
二、清欠结局
接手以来，整理了大量资料，细致掌握了各个工程的具体情况，为下一步职业打好基础，目前多少工程的案例使我详细了解了职业的步骤，处理难题效率更高。
三、职业中存在的’不足
职业在一步步中进行，但还存在较多不足，如法律的进修不够，个人能力、整体素质有待提升。所有这些都需要在以后的职业中加以改正提升和健全。
四、职业规划和建议
根据省市部门下发的有关农民工资的各个文件说明各级部门的重视程度，我建议xx那年我们应做到下面内容几点：
一.项目部工资结算应每月或者每段工程进度量由总公司、项目部和各施工班组长以及工人共同签字公示工人工资，接着转交财务存档。
二.项目部对劳务队长管理，劳务分包企业根据施工进度和各分工种农民工签订劳动合同，在开工前上交公司存档，制定职工花名册、考勤表、工资支付表等台帐。
三.项目部应配合农民工工资纠纷应急处置突发事件。
四.下一步应考虑欠薪应急垫付制度，筹措应急专项资金或以保证金垫付农民工工资。
五.对工程款已支付后项目部个人转移财产，逃逸等技巧逃避支付工资及材料费或者有能力支付而有不支付的项目部负责人需采取法院起诉等手段进行执行。
新的一年即将来临，我将满怀信心，严格按照公司领导的要求，发扬大无畏的灵魂，勤奋进修，扎实职业，客服一切困难，争取xx年取得更好的成绩，为公司的进步贡献我的力量。
年度用水拓展资料免费下载 第八篇
告别了xx年，我们迎来了充满希望的xx年，新的一年、新的目标、新的开始。回首昨天，是公司收获的一年，各项任务和指标都有了新的突破和进步，取得了喜人的成绩。当然这点点滴滴地进步离不开汤口镇党委政府的关心与支持，离不开董事会的领导及决策，离不开全体职工努力与奋斗，现将xx年供水公司职业拓展资料如下：
一、一年回顾
一、全年供、售水量及收支：全年总供水量为六一一一八吨，售水量为三七八九三四吨，供、售水比例为六二%。售水量比去年三二四六一三吨增加了五四三二一吨，增长比例为。全年水费收入元，首次突破了六零万元大关，比xx年元，增加了元，增加比例为；调试调压费收入元，比xx年元增加了元；房租收入元；原有用户七四六户，今年新增用户（含临时用户）共二七户，合计用户七七三户。
支出方面：管理费支出元，去年元，比去年减少了元；维修费今年支出元（其中含xx年的维修费元，实际维修费元），xx年维修费为元，比去年减少元。
二、小水坝和中型水库的可行性报告和长远的供水方案出台：今年遭遇历史以来最严重的干旱，浮溪河水库干枯见底，百姓饮用水一度出现紧张局面，供水公司也陷入无水可供的尴尬局面。为此公司多次打报告给政府和公司董事会，并委托区水利局设计院来公司对水库进行测量。目前小水坝可行性报告已出台，恳请公司董事会尽快实施该方案，做到未雨绸缪。
三、在建单位的日供水量申报：目的在于掌握在建单位的供水规模，供水布置图、接水点，日供水量等等。公司做到有规划供水和供水分配及掌握今后总的供水需求量。
四、几条主管网的成功迁移：今年七月份，由于汤口房地产开发公司在原寨西开发公司处建房，牵涉到公司两条主管迁移，公司事先做好准备，全体职工冒酷暑、起早摸黑，在最短的时刻内恢复全线供水。一一月份开发公司又在寨西小学处建房，公司面临同样的紧张局面，开头来说安排调济好供水，加班加点，在短短的两天时刻内恢复φ 二零零主管和一七零米长全线供水，把公司的影响和损失减至最低。
五、加强职工管理和安全生产：公司始终把管理和生产放在首位，对业务采取突出重点、控制管理。随着寨西片的供水量的快速增长，及管理滞后局面，公司果断采取措施，调换管理人员。把管理有一定经验的同志调任寨西片岗位，使该片供水出现新的突破。据今年一一月份的生产报表体现，寨西片供水量首次与整个汤口片持平。
公司的进步离不开职工的努力，因此公司每月不定时召开一次职工会议，让职工们畅所欲言，发表自己的’见解、主张、意见。每年度召开一次职工家属会，让职工家属也感觉公司及董事会对他们的关心，充分调动、发挥职工积极性、创新性和凝聚力，让职工感觉公司就一个温暖的大家庭。
二、供水公司xx年职业规划
供水公司通过这几年的进步，前景应该可以看好，尤其这两年来汤口镇政府加大了招商引资的力度，使一批大项目落户汤口镇，对供水公司既是新的机遇，也是新的挑战。
一、xx年一一月份的持续干旱，水库见底、百姓饮用水出现困难，公司只能采取一天供多少小时水的尴尬局面。同时这对那些在建中的大项目工程及旅游接待单位都造成了不小的冲击，现回想多心有余悸。因此现在公司面临的不是供不出水，而是无水可供。汤口镇要想飞速进步，公司要想长远进步，解决好缺水难题应该是首当其冲的。今年许多大的项目将陆续完工并投入使用，缺水难题将日益突出，恳请董事会、汤口镇政府审时度势，并予以高度重视，做出英明决策，使汤口镇、汤口供水公司得到良性的进步。
二、全体员工有信心在董事会的领导下，在汤口镇党委、政府的关心下，力争xx年各项指标和任务都有所突破。
三、为了进修兄弟公司的管理经验，增强公司服务水平、管理水平及能力，董事会在职工培训和经验交流上给予安排。
四、职工是公司的命脉，公司进步离不开职工，在职工的努力下公司已进入了良性循环。但目前公司有关职工福利还未得到完善和落实，有的还是参照几年前的标准，如医疗保险、失业保险未办；交通费是原来标准；工龄每年二元，新老职工没有差别，老职工们有点意见；通话费及伙食补助也是按原来标准。另外，公司抢修、临时用车、装材料等很不方便，恳请董事会在这些方面能给予考虑，更大发挥职工们的积极性。
“请君莫奏前朝曲，听唱新翻杨柳枝”。送别，迎来，供水公司面临新的机遇、新的挑战，我们全体职工愿为供水公司再写改革新篇章，再筹进步新辉煌。
