考勤时刻怎么设置时刻？
在现代社会，考勤管理是企业管理的重要组成部分，合理设置考勤时刻，不仅能进步员工的职业效率，还能为企业节省人力资源成本，怎样设置考勤时刻呢？下面内容是一些实用建议：
确定职业日和休息日？
要明确公司的职业日和休息日，职业日为周一至周五，休息日为周六、周日，根据公司实际情况,也可以设置调休日或实行大致周制度。
规定上下班时刻？
根据公司规模和业务特点，确定员工的上下班时刻，上班时刻为早上9点，下班时刻为下午6点，中午休息时刻为12点到1点,也可以根据实际情况进行调整。
设置迟到、早退和请假规定？
为了确保员工按时上下班，应制定相应的迟到、早退和请假规定，迟到15分钟以内视为迟到，迟到15分钟以上至半小时视为早退，迟到半小时以上视为旷工，请假需提前一天向部门负责人请假,并说明请假缘故。
使用考勤软件？
现在市面上有很多考勤软件，如钉钉、微信企业微信等，通过这些软件，员工可以方便地打卡签到，管理人员可以实时查看员工的考勤情况，一些考勤软件还具备统计分析功能,便于企业了解员工的职业情形。
定期调整考勤时刻？
根据公司业务进步和员工需求，定期对考勤时刻进行调整，在夏季，可以适当调整上下班时刻，以应对高温天气；在冬季，则可适当调整上下班时刻,以应对寒冷天气。
设置考勤时刻要公司实际情况和员工需求，通过科学合理的考勤管理，有助于进步员工的职业积极性，促进企业的进步。？
